Baromètre 2020 de la rémunération des cadres

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Baromètre 2020 de la rémunération des cadres

Un questionnaire a été envoyé par e-mailing à un échantillon de cadres, clients de l’Apec, restés dans la même entreprise tout au long de l’année 2019. L’enquête a permis d’obtenir près de 16 000 questionnaires complets et exploitables du point de vue de la rémunération.

POINTS-CLÉS

• La rémunération des cadres s’est consolidée en 2019
  • La rémunération brute annuelle médiane des cadres (fixe + variable) s’est stabilisée à 50 000 euros fin 2019, après deux années consécutives d’augmentation.
  • Les services, premier secteur employeur de cadres, ont connu une poursuite de l’augmentation des rémunérations de +2,1 % entre 2018 et 2019.
  • Des écarts de rémunération persistent selon le genre et la région.
  • Les cadres en début de carrière ont particulièrement bénéficié de la dynamique du marché et du contexte de tension en 2019, avec une augmentation notable de leur rémunération.
     
• La crise de 2020 devrait avoir un impact sur les composantes variables de la rémunération
  • La part variable de la rémunération devrait baisser, affectant en particulier les cadres commerciaux et ceux des grandes entreprises.
  • L’intéressement et la participation devraient être moindres en 2020.
     
• Les changements de trajectoires auront aussi un effet en 2020 sur les rémunérations
  • Les cadres en début de carrière pourraient être moins bien lotis que leurs aînés en matière d’évolution salariale.
  • Les cadres pourraient être beaucoup moins nombreux à connaître une mobilité externe et à bénéficier d’une évolution salariale.
  • L’augmentation du nombre de cadres passant par une période de chômage pourrait affecter leurs rémunérations.