Le recrutement des cadres dans les PME

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Le recrutement des cadres dans les PME

Cette étude repose sur une enquête quantitative, menée auprès de plus de 600 PME, et de neuf entretiens qualitatifs réalisés auprès de recruteurs de PME.

POINTS CLÉS

• La moitié des petites et moyennes entreprises (PME) ont recruté au moins un cadre au cours des deux dernières années
  •  39 % des PME (entreprises de moins de 250 salarié·e·s) ont recruté au moins un cadre au cours des douze derniers mois et 13 % entre douze et vingt-quatre mois.
  •  La fréquence des recrutements augmente avec la taille des entreprises. Parmi les PME de 50 à 249 salarié·e·s, près des trois quarts ont recruté au moins un cadre dans les deux dernières années.
     
• La majorité des PME indique avoir eu des difficultés à recruter
  •   57 % des PME déclarent avoir rencontré des difficultés pour leur dernier recrutement de cadre.
  •   Ces difficultés trouvent leur source notamment dans les salaires proposés et la localisation géographique.

• Pour recruter, les PME misent tout, ou presque, sur l’offre d’emploi et leur réseau de relations
  •   Pour recruter leur dernier cadre, les PME ont principalement utilisé la publication d’offres d’emploi (80 %) et leur réseau de relations (66 %).
  •   Le réseau de relations est utilisé nettement plus fréquemment que dans les grandes entreprises (66 % versus 52 %).

• Le besoin d’accompagnement des PME est centré surtout sur l’optimisation des offres d’emploi
  •  Seulement une PME sur cinq déclare avoir besoin d’être aidée dans ses recrutements de cadres. C’est toutefois le cas d’un quart des PME de 50 à 249 salarié·e·s.
  •  Le besoin d’accompagnement porte surtout sur l’optimisation de l’attractivité de leurs offres d’emploi et une aide à la sélection des modes de diffusion de l’offre.