Ce nouveau document, réalisé en partenariat avec CESI, propose une rétrospective de la collaboration entre les deux partenaires dans le cadre du projet DEFI&Co, tout en apportant des données inédites.

Cette étude interroge les opportunités d’emploi cadre dans ces métiers pour mieux comprendre les besoins de recrutement, les difficultés rencontrées par les recruteurs sur ces profils et les évolutions anticipées sur ce sujet par les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques de la région Centre-Val de Loire, y aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres et propose des pistes d'actions pour les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques de la région Hauts-de-France, y aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres et propose des pistes d'actions pour les entreprises.

Une fin d’année dynamique en perspective pour le marché de l’emploi cadre, avec des intentions de recrutement pour le 4e trimestre 2021 qui progressent nettement pour les grandes entreprises et se maintiennent pour les PME.

Des piliers d’équipes attachés à leur travail mais en attente d’un accompagnement spécifique.

Le décalage de rémunération avec les hommes persiste. Au-delà des questions salariales, la crise sanitaire, notamment avec l’extension du télétravail, a creusé certaines inégalités

Les augmentations de salaire se sont faites plus rares en 2020. En 2021, les cadres ont ajusté leurs attentes en matière d’augmentation salariale, mais restent confiants pour la suite.

Ce document dresse un panorama de la rémunération des cadres en poste, des salaires selon les fonctions et des salaires proposés dans les offres d'emploi.

Cette étude, réalisée en partenariat avec l'ANDRH, fait le point sur les recrutements de cadres en RH et dessine les perspectives d'évolution pour 2021.

Des mobilités en baisse sous l’effet de la crise.

Les entreprises pourraient redevenir plus offensives sur un marché à nouveau en tension.

Les perspectives de recrutement de cadres retrouvent des couleurs avec le retour de la confiance.

Ce document, réalisé par l’Apec et Datagora, dresse un portrait inédit des cadres du secteur privé.

L'étude estime le volume de recrutements de cadres prévus par les entreprises entrant dans le champ conventionnel de chaque Opco, ainsi que la répartition de ces recrutements .

Des profils à forte valeur ajoutée, notamment en période de crise : l'Apec s’est intéressée au vécu des 55 ans ou plus, dans un contexte où les profils seniors sont parmi les plus impactés par la baisse des intentions de recrutements de cadres.

Un redémarrage progressif des recrutements de cadres, porté par les grands moteurs de l’emploi cadre mais insuffisant pour retrouver les niveaux de 2019.

La promotion 2019 frappée par la crise : la recherche d’emploi des diplômé.e.s 2019 s’est complexifiée face à la dégradation du marché de l’emploi sous l’effet de la crise sanitaire.

L'inquiétude est toujours là mais l'horizon commence à s'éclaircir : un 1er trimestre jugé moins décevant par les entreprises que le précédent mais des intentions de recrutement toujours modérées.

La relation client, au cœur de toutes les transactions économiques et objet de nombreuses mutations, constitue un enjeu primordial. Aussi suscite-t-elle beaucoup d’attentes en termes de compétences

Ce dossier fait le point sur les répercussions de la crise sanitaire sur les offres d'emploi cadre dans le secteur de la banque et des assurances.