Cette étude, réalisée en collaboration avec l’Observatoire des Métiers des Télécommunications, propose un éclairage sur les 22 métiers et compétences cadres recherchés dans les domaines d’avenir que sont le cloud, le big data et la cybersécurité.

Cette enquête dresse un bilan de la mobilité professionnelle des cadres en 2017 et livre leurs intentions en la matière dans les 3 années à venir. Elle revient également sur les outils d’aide à la mobilité.

Étude, réalisée en partenariat avec l’Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH), sur les recrutements de cadres RH réalisés en 2017 et les perspectives 2018, ainsi que sur les pratiques de sourcing de cadres RH.

Ce document permet de rendre compte des canaux de recrutement utilisés par les entreprises lors de leur dernière embauche de cadre ainsi que de l’évolution des moyens et canaux utilisés par les recruteurs.

Étude, réalisée en partenariat avec AFT, sur la création d’emploi cadre en 2017, les prévisions de recrutement de cadres et les profils recherchés en 2018, ainsi que sur les difficultés des entreprises à pourvoir les postes proposés.

Étude, réalisée en partenariat avec Opcalim, sur le bilan du marché de l’emploi cadre 2017, les prévisions de recrutement de cadres et les profils recherchés en 2018 dans le secteur alimentaire.

Étude, réalisée en partenariat avec Intergros, sur la création d’emploi cadre en 2017, les prévisions de recrutement de cadres et les profils recherchés en 2018 dans le secteur du commerce interentreprises.

L’objectif de cette étude est d’appréhender les déterminants du développement du recours à l’alternance dans l’enseignement supérieur et de cerner les facteurs de réussite des parcours en intégrant la vision des acteurs concernés.

Cette étude présente un bilan des conditions d’emploi des jeunes diplômés de la promotion 2016, des éléments sur la recherche d’emploi, ainsi que les évolutions en comparaison avec la précédente promotion.

Cette étude constitue le volet de l’enquête annuelle de l’Apec De l’offre au recrutement, portant sur les profils cadres recherchés par les entreprises et les profils de cadres finalement recrutés.

Cette étude constitue le volet de l’enquête annuelle de l’Apec De l’offre au recrutement portant sur le nombre de candidatures par offre d’emploi et permet d’appréhender l’attractivité des offres d’emploi par fonction.

Cette étude constitue le volet de l’enquête de l’Apec De l’offre au recrutement, portant sur les recrutements de cadres dans la fonction Études R&D. Elle aborde notamment les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises.

Cette étude constitue le volet de l’enquête annuelle de l’Apec De l’offre au recrutement, portant sur les recrutements de cadres et les difficultés des entreprises à trouver des candidats.

Cette étude fait le point sur l’évolution des perceptions des salariés, le rôle et le degré d’implication des entreprises. Elle identifie également les acteurs devant agir en priorité pour une meilleure égalité en entreprise.

Ce document porte sur les principaux facteurs d’évolution des métiers cadres, la transformation des métiers, entre spécialisation et polyvalence, et les « nouvelles » compétences requises pour s’adapter à ces mutations.

Cette étude s’intéresse aux motifs et conditions d’accès aux nouvelles formes d’emploi, à la posture des actifs en nouvelles formes d’emploi et au vécu des cadres dans ces situations d’emploi.

Les secteurs d’activité constituent en eux-mêmes une grille de lecture importante pour comprendre la répartition de l’emploi cadre en France : Où sont recrutés les cadres ? Dans quels bassins d’emploi ? Dans quels secteurs ?

Étude, réalisée en partenariat avec l’ANDRH, sur les perspectives du marché de l’emploi des cadres RH en 2017, les entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement et la rémunération des cadres RH.

Cette étude, réalisée en partenariat avec l’OEMA, porte sur l’évolution des compétences requises par le secteur de l’assurance dans les années à venir. Elle présente les principaux acteurs du secteur, les enjeux ainsi que 16 fiches métiers.

Cette enquête, réalisée dans le cadre d’un partenariat de recherche avec le Cnam, porte sur les cadres du secteur privé reconvertis dans le domaine de l’économie sociale et solidaire (ESS) depuis moins de 5 ans.

Cette étude, conduite en partenariat avec l’ANDRH, propose une analyse inédite de plus de 16 000 offres d’emploi diffusées en 2005 et en 2015 relatives à la fonction Ressources Humaines et permet de mettre au jour d’importantes évolutions.