3 familles de métiers à découvrir : brevets et affaires réglementaires ; ordonnancement et planification ; process, méthodes et industrialisation.

Ces moments phares, identifiés par les cadres eux-mêmes, permettent de mieux appréhender les trajectoires professionnelles, de changer de regard sur les parcours, pour in fine repenser l’accompagnement tout au long de la vie.

Une forme d’emploi qu’ils apprécient, en particulier la sécurité et l'équilibre qu'elle apporte, mais aimeraient voir évoluer, en s’inspirant des « bons côtés » du travail à son compte.

Un enjeu pour réduire les inégalités femmes-hommes et encourager l’évolution professionnelle de tous les cadres.

Début 2023, les incertitudes demeurent nombreuses et leurs conséquences préoccupantes. Dans ce contexte, cinq enjeux ont été identifiés par l'Apec pour l'emploi cadre.

Une quarantaine de métiers « Formule 1 » et/ou « Poids lourds » sont présentés, avec les principaux recruteurs ainsi que les compétences comportementales et techniques requises.

En 2022, dans un contexte très dynamique, les entreprises ont été amenées à revoir leur stratégie et leur processus de recrutement.

Des intentions d’embauche et de mobilité qui laissent présager un trimestre toujours très dynamique.

Ce portrait inédit, réalisé en partenariat par l’Apec et Pôle emploi, rassemble toutes les données disponibles sur les demandeurs d’emploi qui sont à la recherche d’un emploi cadre,

Vers de nouvelles attentes en matière de qualité de vie au travail.

Des projets qui répondent à 6 grands moteurs et nécessitent un accompagnement spécifique.

Des décisionnaires en attente de formations aux techniques de recrutement et de soutien RH.

Un attachement réel mais des attentes en termes d’équilibre de vie et d’évolution professionnelle.

Les offres d’emploi cadre ouvertes aux Bac+6 et plus progressent plus que la moyenne. Deux fonctions concentrent, à elles seules, plus de deux tiers des besoins : santé, social et médicosocial et ingénierie – recherche et développement.

L'Apec publie un recueil d'informations statistiques sur les salaires des cadres en poste. 111 familles de métiers sont présentées.

Les offres d’emploi de l’ESS représentent 4,3 % des offres d’emploi cadre (14 450). Près de 7 offres sur 10 proviennent du secteur associatif.

L’année se clôture avec un léger rebond des intentions d’embauche malgré le climat d’incertitude.

Ces tensions de recrutement n’épargnent aucune région. Certains territoires apparaissent toutefois plus fortement exposés : l’Occitanie, Auvergne-Rhône-Alpes ou encore la Bretagne.

L'Apec publie un document permettant de mieux appréhender les spécificités économiques de la Guyane, les caractéristiques de l'emploi cadre, la conjoncture économique et les difficultés de recrutement dans les différents bassins d'emploi.

Les principaux objectifs de cette étude sont de documenter les évolutions des pratiques managériales, de renseigner sur les difficultés que peuvent rencontrer au quotidien les cadres managers et d’identifier leurs besoins d’accompagnement.

L’année 2022 est marquée par des difficultés de recrutement de cadres à des niveaux inédits. Dans ce contexte, retenir les talents et garantir la pérennité des embauches constitue un enjeu crucial pour les entreprises.