Cette étude confirme les prévisions 2019 de recrutements de cadres émises par les entreprises interrogées par l’Apec fin 2018. La barre des 300 000 recrutements de cadres pourrait être atteinte en 2021.

Près de 6 entreprises sur 10 prévoient de recruter un cadre au cours du 3e trimestre 2019. Le marché de l’emploi cadre reste bien orienté, et ce indépendamment de l’instabilité et de l’incertitude qui caractérisent la situation économique internation

Face aux difficultés de recrutement des cadres, la plupart des recruteurs mettent en place des actions, qui consistent en premier lieu à une modification de la stratégie de sourcing.

L'Apec et Intergros publient un baromètre du marché de l'emploi cadre dans le secteur commerce interentreprises, redevenu un secteur créateur net d’emplois cadres, avec 2 780 postes créés en 2018.

Ce baromètre, réalisé avec l'association pour le développement de la formation professionnelle Transport et Logistique, montre des prévisions de recrutements de cadres bien orientées pour 2019.

Les intentions de mobilité dans les 3 ans demeurent à un niveau élevé, à l'instar de la mobilité effective, qui connaît une tendance globale de légère augmentation.

Ce baromètre, réalisé en partenariat avec Syntec numérique, montre un marché de l'emploi cadre très bien orienté dans les activités informatiques, avec des prévisions de recrutements en 2019 à la hausse.

La dynamique très soutenue dont a bénéficié la région en 2018 devrait se poursuivre en 2019 et permettre de dépasser la barre symbolique des 30 000 recrutements.

Après une excellente année 2018, les recrutements de cadres devraient se stabiliser en Bourgogne-Franche-Comté à un bon niveau.

Après une évolution conforme à celle de la tendance nationale en 2018, le marché de l’emploi cadre devrait être légèrement moins tonique en 2019 mais resterait à un très haut niveau.

En 2019, le cap des 6 000 recrutements de cadres pourrait être de nouveau atteint, voire dépassé à la condition que les entreprises arrivent à trouver les profils et les compétences recherchés.

Après une année prometteuse en 2018, le marché de l’emploi cadre devrait se maintenir en 2019 à haut niveau dans la région Grand Est.

La dynamique à l’œuvre observée au cours des cinq dernières années devrait perdurer en 2019 dans les Hauts-de-France.

Avec des prévisions oscillant entre 130 000 et 140 000 embauches de cadres en 2019, l’Île-de-France concentre la moitié des embauches attendues.

La dynamique à l’œuvre observée dans la région en 2018 avec une forte progression des recrutements de cadres (+21 %) devrait perdurer en 2019.

En 2019, de 13 800 à 15 000 recrutements de cadres sont attendus dans la région, soit une dynamique d’évolution plus prononcée que celle prévue au niveau national.

Après une année 2018 en demi-teinte pour l’emploi cadre en Occitanie, le marché de l’emploi cadre serait mieux orienté en 2019.

La dynamique à l’œuvre observée ces trois dernières années dans les Pays de la Loire devrait perdurer en 2019.

Après une forte progression des recrutements de cadres en 2018, la dynamique devrait se poursuivre en 2019.

L'édition 2019 du baromètre revient sur les évolutions des pratiques de recrutement depuis 10 ans et les nouvelles approches développées par les recruteurs. Depuis 2009, les fondamentaux se maintiennent mais de nouvelles pratiques viennent transforme

Cette étude montre que les cadres entretiennent leur réseau pour être en veille continue, et démultiplient les stratégies lorsqu’ils sont en recherche active.