Cette édition 2020 montre que le salaire médian des cadres en poste, fixe et part variable, s’établit à 50 k€. Le salaire médian proposé dans les offres d’emploi est en moyenne plus faible que les salaires des cadres en poste.

Les rémunérations des cadres ont confirmé en 2019 la progression des années précédentes ; une consolidation qui pourrait être remise en question par la crise de 2020.

L’objectif de cette étude est notamment de comprendre à quoi correspond le portage salarial pour les séniors qui l’exercent. Ce pourquoi ils le choisissent et comment ils appréhendent le passage d’une activité salariée à une activité portée.

Des mobilités à niveau constant que la crise sanitaire et économique pourrait remettre en question.

Un début de carrière réalisé dans de bonnes conditions mais sur lequel pèse l’incertitude liée à la conjoncture.

Ces recrutements, souvent difficiles, passent, pour la plupart, par la publication d'offres d'emploi et l'activation du réseau de relations.

Cette étude, menée en partenariat avec l’ESC Clermont et Clermont Recherche Management, porte sur les profils et les parcours des cadres en PME et rend compte de leurs représentations des petites et grandes entreprises.

Un écart de rémunération médiane de 8% subsiste si l’on compare les rémunérations des hommes et des femmes occupant les mêmes postes et ayant les mêmes caractéristiques.

La bonne conjoncture de l’emploi cadre ne s’est pas démentie en 2019 avec une création d’emplois cadres record. 2020 s’inscrit dans la même tendance avec près de 297 000 recrutements de cadres prévus.

Les ajustements concernent, en premier lieu l’expérience, mais peuvent aussi porter sur les diplômes, qu’il s’agisse de leur nature et/ou de leur niveau.

Ce document de synthèse, fondé sur les travaux de l’observatoire de l’emploi cadre de l’Apec, distingue cinq enjeux structurant le marché de l’emploi cadre en 2020.

À travers cette étude, l’Apec a souhaité mieux comprendre la façon dont les nouveaux modes de management redéfinissent le rôle des cadres encadrants, comment ils se traduisent en pratique et les compétences qu’ils mettent en jeu.

Cette étude, réalisée en partenariat avec l'ANDRH, s'intéresse à l'évolution de la rémunération des cadres de la fonction RH et à ses déterminants ; une rémunération en progression, notamment via l’augmentation de la part variable.

Plus de 8000 offres d'emploi cadre ont été publiées en 2018 dans ce secteur d'emploi, qui requiert de solides compétences techniques.

Cette étude montre que le recours aux réseaux sociaux fait évoluer les processus de recrutement de cadres plus qu’elle ne les révolutionne.

Les cadres, qui jugent la formation professionnelle continue de façon très positive, expriment des attentes en matière de lisibilité des politiques de formation et de dynamiques d’animation.

Si la confiance des entreprises des activités informatiques s’effrite légèrement, celles-ci restent toutefois les plus actives en matière de recrutement de cadres.

La présence des alternant·e·s dans l'entreprise se développe sous l’effet d’un cadre légal favorable et de bénéfices avérés, reconnus par l’ensemble des parties prenantes : alternant·e·s, établissements d’enseignement, entreprises.

Ce document, qui porte sur les pratiques de sourcing et de sélection des entreprises propose une déclinaison sectorielle des principaux indicateurs, qui caractérisent les processsus de recrutement sous forme d’infographie.

Cette étude, en s'intéressant aux représentations associées aux postes de cadres, cherche d'abord à mieux comprendre ce qui caractérise l'identité et le rôle des cadres.

Cette étude, réalisée en partenariat avec le Conseil national des chambres régionales de l'économie sociale et solidaire (CNCRESS), identifie les besoins en compétences cadres dans l'ESS.