Après une évolution conforme à celle de la tendance nationale en 2018, le marché de l’emploi cadre devrait être légèrement moins tonique en 2019 mais resterait à un très haut niveau.

En 2019, le cap des 6 000 recrutements de cadres pourrait être de nouveau atteint, voire dépassé à la condition que les entreprises arrivent à trouver les profils et les compétences recherchés.

Après une année prometteuse en 2018, le marché de l’emploi cadre devrait se maintenir en 2019 à haut niveau dans la région Grand Est.

La dynamique à l’œuvre observée au cours des cinq dernières années devrait perdurer en 2019 dans les Hauts-de-France.

Avec des prévisions oscillant entre 130 000 et 140 000 embauches de cadres en 2019, l’Île-de-France concentre la moitié des embauches attendues.

La dynamique à l’œuvre observée dans la région en 2018 avec une forte progression des recrutements de cadres (+21 %) devrait perdurer en 2019.

En 2019, de 13 800 à 15 000 recrutements de cadres sont attendus dans la région, soit une dynamique d’évolution plus prononcée que celle prévue au niveau national.

Après une année 2018 en demi-teinte pour l’emploi cadre en Occitanie, le marché de l’emploi cadre serait mieux orienté en 2019.

La dynamique à l’œuvre observée ces trois dernières années dans les Pays de la Loire devrait perdurer en 2019.

Après une forte progression des recrutements de cadres en 2018, la dynamique devrait se poursuivre en 2019.

L'édition 2019 du baromètre revient sur les évolutions des pratiques de recrutement depuis 10 ans et les nouvelles approches développées par les recruteurs. Depuis 2009, les fondamentaux se maintiennent mais de nouvelles pratiques viennent transforme

Cette étude montre que les cadres entretiennent leur réseau pour être en veille continue, et démultiplient les stratégies lorsqu’ils sont en recherche active.

Si des signaux faibles de ralentissement sont perceptibles, les fondements de la croissance de l’emploi cadre ne sont pas remis en cause avec notamment un secteur des activités informatiques toujours très bien orienté au 2e trimestre 2019.

L'édition 2019 de ce baromètre revient sur les conditions de l’insertion professionnelle à 12 mois des diplômé·e·s de la promotion 2017.

Menée en partenariat avec le PEPS (le Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), cette étude s'intéresse à la vision qu'ont les cadres du portage salarial et au potentiel recours à cette alternative au salariat classique.

L'objectif de cette étude est de comprendre le rapport au travail des cadres et d'apporter ainsi un éclairage sur les trajectoires professionnelles.

Cette étude vise à cerner la manière dont le salariat et les formes d’emploi alternatives sont perçus par les cadres actifs, qu’ils soient salariés ou à la recherche d’emploi.

Cette étude apporte un éclairage sur la façon dont des ingénieur·e·s hautement qualifié·e·s parviennent à s’adapter à des marchés du travail internes fragilisés.

L'Apec publie ses prévisions de recrutement de cadres pour 2019 et dresse un bilan de l'année 2018. La vitalité de l'emploi cadre, observée en 2018 avec un volume de recrutements record, devrait se confirmer en 2019.

Cette étude a pour objectifs d'appréhender les enjeux de la transformation numérique dans les TPE et les PME, les méthodes mises en place, les conditions de réussite, les éventuels écueils et les besoins en accompagnement.

Cette étude s'intéresse aux formations et aux conditions d'emploi des jeunes femmes et des jeunes hommes diplômé·e·s de niveau Bac +5 ou plus des promotions 2015 et 2016 âgé·e·s de 20 à 30 ans.