Cette étude met en lumière sept métiers, qui placent les données au cœur de leur activité, qu'il s'agisse de leur collecte et de leur stockage, de leur traitement et de leur modélisation ou encore de leur protection.

En 2019, le marché de l’emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes est resté dynamique avec 30 440 recrutements de cadres, soit un niveau record. Pour 2020, en revanche, c’est l’incertitude qui prévaut.

En 2019, les entreprises régionales ont recruté 5 800 cadres du secteur privé. L'entrée en récession, sous l’effet de la crise sanitaire liée au Covid-19, aura un impact significatif sur l’économie et l’emploi, notamment sur les recrutements.

Les entreprises bretonnes se sont montrées particulièrement actives en 2019. L’entrée en récession de la France aura un impact significatif sur l’économie et l’emploi, notamment sur les recrutements.

En région Centre-Val de Loire, les entreprises se sont montrées particulièrement actives en recrutant près de 6 700 cadres en 2019, soit une progression de 10 % sur un an. Cette dynamique ne devrait pas perdurer en 2020.

Les entreprises régionales ont recruté 12 300 cadres en 2019, une progression de 9 % supérieure à celle enregistrée à l’échelle nationale (+6 %). Après ce bon millésime 2019, l’incertitude est très forte pour 2020.

Dans un contexte économique porteur en 2019, les entreprises régionales ont recruté 18 000 cadres du privé (+12 % en un an). Cette dynamique pourrait s’interrompre, sous l’effet de la crise sanitaire.

Place forte de l’emploi cadre, le tissu économique francilien bénéficie d’un dynamisme et d’une attractivité qui ne se sont pas démentis en 2019. Même réduits avec la crise, les besoins en compétences demeurent.

En 2019, le marché de l’emploi cadre est resté bien orienté, avec une progression des recrutements de cadres de 7 % sur un an. Cette dynamique pourrait toutefois s’interrompre en 2020

En 2019, la vitalité du marché de l’emploi des cadres ne s’est pas démentie en Nouvelle-Aquitaine avec un volume de recrutements de cadres record. Toutefois, cette dynamique pourrait s’interrompre en 2020.

Les entreprises régionales ont recruté en 2019 près de 16000 cadres. Les cadres informaticiens et ceux spécialisés dans les études et la R&D ont été particulièrement sollicités. Pour autant, ce contexte porteur ne devrait pas perdurer.

Les entreprises ligériennes ont recruté 12 500 cadres en 2019. C’est le secteur des services autour des activités informatiques et de la banque-assurance qui a été le plus actif. Cette dynamique pourrait toutefois s’interrompre en 2020.

En 2019, le marché de l’emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse s’est caractérisé par un niveau d’embauches record. Après une année 2019 dynamique, l’incertitude est très forte pour 2020.

Cette édition 2020 montre que le salaire médian des cadres en poste, fixe et part variable, s’établit à 50 k€. Le salaire médian proposé dans les offres d’emploi est en moyenne plus faible que les salaires des cadres en poste.

Les rémunérations des cadres ont confirmé en 2019 la progression des années précédentes ; une consolidation qui pourrait être remise en question par la crise de 2020.

L’objectif de cette étude est notamment de comprendre à quoi correspond le portage salarial pour les séniors qui l’exercent. Ce pourquoi ils le choisissent et comment ils appréhendent le passage d’une activité salariée à une activité portée.

Des mobilités à niveau constant que la crise sanitaire et économique pourrait remettre en question.

Un début de carrière réalisé dans de bonnes conditions mais sur lequel pèse l’incertitude liée à la conjoncture.

Ces recrutements, souvent difficiles, passent, pour la plupart, par la publication d'offres d'emploi et l'activation du réseau de relations.

Cette étude, menée en partenariat avec l’ESC Clermont et Clermont Recherche Management, porte sur les profils et les parcours des cadres en PME et rend compte de leurs représentations des petites et grandes entreprises.

Un écart de rémunération médiane de 8% subsiste si l’on compare les rémunérations des hommes et des femmes occupant les mêmes postes et ayant les mêmes caractéristiques.