Une pratique vouée à se développer, sans se substituer au savoir-faire des cadres et des professionnels de l’accompagnement RH.

La dynamique du marché de l’emploi cadre ralentit dans un climat de confiance dégradé.

Cette étude, réalisée par l’Apec et l’ANDRH, analyse la perception qu’ont les cadres de leur service RH et livre des leviers d’actions pour améliorer l’expérience RH.

Un marqueur de l’identité cadre en redéfinition.

Une valeur ajoutée reconnue sous certaines conditions.

Ce document est un recueil d'informations statistiques sur les salaires des cadres en poste dans 111 familles de métiers.

Un processus de reconstruction personnelle et de redéfinition du projet professionnel.

Des compétences à mieux valoriser au sein des entreprises.

Cette étude dresse un état des lieux, au 1er semestre 2024, des opportunités d'emploi cadre des docteurs dans les entreprises du secteur privé.

De nombreuses augmentations, mais un sentiment de perte de pouvoir d’achat.

Des taux d’encadrement qui progressent dans toutes les activités industrielles.

Une évaluation coûts/bénéfices pour les cadres.

Un degré d’exigence supplémentaire.

Des cadres globalement satisfaits de leur manager, mais qui attendent plus de soutien pour leur développement professionnel et davantage de feedback.

Cette étude est la première d’une série de plusieurs témoignages de jeunes diplômés et de cadres dont les activités/gestes métiers ont un lien fort avec la transition écologique et/ou un impact écoresponsable.

Ce document présente un état des lieux du marché de l'emploi cadre ainsi que des profils de cadres dans le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS).

Les intentions d’embauche de cadres se maintiennent malgré la situation politique et économique.

Cette enquête montre la persistance d'inégalités entre les femmes cadres et les hommes cadres, notamment au niveau de la rémunération, mais également de l’accès aux postes à responsabilité.

Un dispositif plébiscité, qui contribue à la mixité sociale.

Ce portrait statistique a pour objectif de mieux connaître les cadres du secteur privé en début de carrière, au-delà des premiers mois suivant leur entrée dans la vie active, jusqu’à 30 ans.

En Guadeloupe, près de 1 300 cadres du secteur privé occupaient un emploi « vert » ou un emploi destiné à se transformer sous l’effet de de la transition écologique, en 2021 selon l’Insee.