Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RH

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Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RH

Cette publication a pour source deux enquêtes : l’enquête annuelle de conjoncture sur les recrutement des cadres dans les entreprises du secteur privé et l’enquête sourcing menée auprès de 1 415 entreprises d’au moins 50 salariés ayant recruté au moins un cadre en externe. 
 

POINTS CLÉS

• Les cadres de la fonction RH ont faiblement profité de la vitalité du marché de l’emploi cadre
  • 7 700 cadres RH ont été recrutés par les entreprises en 2018 soit une progression de 1,3 % sur un an (contre + 11 % pour l’ensemble des fonctions).
  • Ces recrutements représentent 3 % de l’ensemble des embauches de cadres.
  • En 2019, les recrutements de cadres RH devraient être stables.

• Les recrutements de cadres RH sont polarisés dans les entreprises de services, notamment franciliennes
  • Près de 8 cadres RH sur 10 sont recrutés dans le secteur des services…
  • …et dans 52 % des cas en Île-de-France.
  • Les grandes entreprises sont les plus actives.

• Des pratiques de recrutements classiques
  • Une stratégie de sourcing multicanale où la diffusion d’offres d’emploi reste centrale.
  • 16 % des postes de cadres RH ont été pourvus grâce aux réseaux sociaux.
  • Un marché de l’emploi cadre RH très transparent et un marché caché de très faible ampleur même si certains cadres recrutés étaient déjà connus des recruteurs.
  • Des procédures de contrôle et des tests complètent le processus de recrutement.