Les jeunes diplômé·e·s dans les ressources humaines : situation professionnelle

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Les jeunes diplômé·e·s dans les ressources humaines : situation professionnelle

N° 2018-40

Les résultats de cette étude sont issus du cumul des vagues 2017 et 2018 de l’étude annuelle d’insertion de l’Apec réalisée chaque année n auprès des diplômé·e·s de la promotion n-2 (respectivement 2015 et 2016).

LES POINTS CLÉS

•  La fonction RH représente un débouché important pour les jeunes diplômé·e·s de l’enseignement supérieur (toutes disciplines, tous types d’établissements, niveau Bac +5 ou supérieur) :
  •  Les recrutements en RH représentent 9 % des recrutements de jeunes diplômé·e·s.
  •   Les jeunes diplômé·e·s sont recrutés en RH dans tous les secteurs et toutes les tailles d’entreprise.   
  •  55 % des jeunes diplômé·e·s en emploi dans la fonction RH ont un diplôme en ressources humaines, les autres étant issus du droit, de la gestion ou des sciences humaines

•  Les conditions d’emploi des jeunes diplômé·e·s recruté·e·s dans la fonction RH sont moins favorables que dans les autres fonctions :
  •   60 % des jeunes diplômé·e·s recruté·e·s en RH sont employés en CDI (72 % sur l’ensemble). 
  •  50 % sont cadres (70 % au global).
  •  Leur rémunération brute annuelle médiane est de 28 100 euros (31 200 au global)

• En RH, les employeurs apparaissent plus ouverts aux formations universitaires que dans d’autres fonctions. 
  •  52 % des jeunes en emploi RH sont diplômé·e·s de l’université (les universitaires ne représentent que 39 % des diplômé·e·s en RH).

•   L’insertion professionnelle des jeunes diplômé·e·s possédant un diplôme spécifique en RH est bonne :
  •  92 % occupent un emploi deux ans après leur diplôme.
  • Pour 88 % d’entre eux, cet emploi est dans la fonction RH.