Les progiciels de recrutement : quel équipement ? Quels usages ?

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Les progiciels de recrutement : quel équipement ? Quels usages ?

N° 2017-28

Les résultats de cette étude sont issus de l’enquête Sourcing, édition 2017.

Points clés

• La présence des progiciels de recrutement dans les entreprises est significative :
  • 27 % des entreprises en sont équipées.
  • Ce taux croît fortement avec la taille de la structure : il s’élève à 68 % pour les entreprises de plus de 5 000 salariés, tandis qu’il n’atteint que 13 % pour celles de 50 à 100 salariés.
  • Les entreprises de l’ingénierie-R&D sont les plus équipées (40 %), suivies de près par celles de l’hôtellerie-restauration-loisirs (39 %), de la banque-assurance (37 %) et de l’informatique (35 %).
• Pour autant, être équipé d’un progiciel de recrutement n’implique pas qu’il soit utilisé :
  • 30 % des entreprises équipées n’ont pas du tout utilisé leur outil lors de leur dernier recrutement de cadre.
  • Ces entreprises ont plus souvent eu recours à un intermédiaire du recrutement qu’en moyenne et ont aussi plus souvent recruté une personne déjà connue.
• Pour ceux ayant mobilisé un progiciel de recrutement lors du dernier recrutement de cadre, différentes utilisations peuvent être distinguées :
  • 90 % des recruteurs ont utilisé leur logiciel pour recueillir leurs candidatures.
  • Le progiciel est aussi fréquemment utilisé pour formaliser et suivre le processus de recrutement, dans 85 % des cas.
  • 83 % des recruteurs ont utilisé l’outil pour trier les candidatures.
  • Enfin, 79 % des recruteurs indiquent utiliser le progiciel de recrutement pour diffuser leurs offres d’emploi.