Baromètre Apec – 4e trimestre 2025

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Cette étude repose sur deux enquêtes menées du 1^er au 15 septembre 2025 : une enquête en ligne auprès d’un échantillon représentatif de 2 000 cadres et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises

Points-clés

• Les intentions de recrutement des entreprises restent au plus bas et leur confiance est altérée par un climat des affaires défavorable associé à un nouveau contexte d’incertitudes
  • Le climat des affaires reste en dessous de sa moyenne de longue période et est particulièrement atone dans l’industrie et le commerce de détail.
  • Les entreprises se montrent particulièrement inquiètes quant à l’évolution de leurs carnets de commandes. Leur confiance est entamée par l’instabilité politique actuelle et les incertitudes économiques.
  • Dans ce contexte, les intentions de recrutement de cadres restent au plus bas (8 %). Elles se contractent même fortement dans les ETI et les grandes entreprises (43 % soit -7 points sur un an). Depuis le début de l’année, les intentions d’embauche de cadres s’inscrivent dans une tendance baissière.

• Côté cadres, les intentions de mobilité stagnent en lien avec une confiance également en berne et des changements d’entreprise perçus comme davantage risqués
  • Les cadres restent préoccupés par la situation économique et une proportion croissante (24 % soit +3 points sur un an) émet des craintes quant à la pérennité de leur emploi.
  • Dans le même temps, les cadres estiment qu’un changement d’employeur présente un risque (49 %, + 3 points sur un an) et que retrouver un poste équivalent en cas de changement d’entreprise est plus difficile qu’auparavant (58 %, + 2 points).
  • Dans ce contexte anxiogène, les intentions de mobilité externe à 3 mois des cadres (14 %) stagnent voire chutent pour les jeunes cadres de moins de 35 ans (16 % soit -4 points sur un an) d’ordinaire les plus mobiles.