Baromètre Apec – 1er trimestre 2026

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Cette étude repose sur deux enquêtes menées du 1er au 12 décembre 2025 : une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de
1 000 entreprises.

Points-clés

• Après un nouveau ralentissement de la dynamique des embauches de cadres en 2025, plusieurs signaux présagent d’une possible amélioration courant 2026
  • Le climat des affaires, qui était en berne depuis mi-2024, s’est redressé au 4e trimestre 2025, notamment dans l’industrie.
  • La relance de l’investissement des entreprises amorcée au 3e trimestre 2025 devrait se poursuivre au 1er semestre 2026 selon l’Insee.
  • Alors qu’en 2025, les entreprises ont été relativement peu nombreuses à recruter des cadres, pour le 1er trimestre 2026, les intentions de recrutement remontent dans les grandes structures (51 % vs 48 % un an plus tôt).

• Côté cadres et jeunes diplômés, la période actuelle est jugée peu favorable à une évolution professionnelle et beaucoup envisagent une mobilité externe en cas d’amélioration du marché en 2026
  • La part des cadres convaincus qu’il leur serait facile de trouver un emploi équivalent au leur en cas de changement d’entreprise ou de perte de leur emploi diminue (42 % en décembre 2025 ; -3 pts par rapport à décembre 2024).
  • L’insertion des Bac +5 a ralenti : en juin 2025, soit 12 mois après leur diplomation, 70 % de la promotion 2024 occupe un emploi salarié en France (-2 pts par rapport à la promotion précédente).
  • Les intentions de mobilité pour le moyen terme progressent : 40 % des cadres envisagent de changer d’entreprise dans les 12 mois (+3 pts par rapport à décembre 2024).