Baromètre 2025 de la rémunération des cadres

Lire Télécharger

L’étude s’appuie sur une enquête annuelle menée en juin 2025 auprès de 26 000 cadres en poste du secteur privé, clients de l’Apec. Par ailleurs, les statistiques présentées dans les fiches par région sont issues de la fusion des 5 dernières enquêtes 2021, 2022, 2023, 2024 et 2025.

Points-clés

• Après deux années de forte inflation, moins de cadres ont déclaré avoir bénéficié d’une augmentation entre juin 2024 et juin 2025, mais les rémunérations continuent de progresser
  • La rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) des cadres s’établit en juin 2025 à 55 k€, en progression de + 1,8 % en comparaison à juin 2024.
  • 53 % des cadres ont bénéficié d’une augmentation en 2025, mais cette proportion a baissé de 7 points comparé à 2024.
  • Après plusieurs années de stabilité, la rémunération médiane des cadres de 50 ans et plus se situe à 62 k€ en juin 2025, soit + 3,3 % comparé à juin 2024.

• En 2025, la rémunération médiane des hommes cadres est de 16 % supérieure à celle des femmes, contre 12 % en 2024
  • À poste et profil équivalents, l’écart salarial reste stable (+ 6,8 %).
  • Les femmes ont été moins augmentées que les hommes en 2025 (respectivement 51 % et 53 %).
  • Les femmes cadres touchent moins fréquemment une rémunération variable.

• Les cadres ayant effectué une mobilité, interne ou externe, voient leur rémunération plus fréquemment augmenter
  • En 2025, 64 % des cadres ayant changé d’entreprise (sans passer par le chômage) et 70 % ayant changé de poste au sein de leur entreprise ont été augmentés, contre 49 % n’ayant pas évolué en interne.

• Un cadre sur deux bénéficie d’une rémunération variable
  • La part variable représente en moyenne 11,2 % de la rémunération totale des cadres. Elle est plus fréquente et plus élevée dans les métiers commerciaux.
  • Dans les fonctions techniques et support, elle est moins fréquente et moins importante.

• Sous l’effet de la nouvelle réglementation européenne, la transparence salariale progresse, mais est encore loin d’être systématique !
  • 65 % des offres d’emploi cadre diffusées sur Apec.fr affichent un salaire en 2025, contre 47 % en 2019 ; des taux qui varient selon le secteur et le type de contrat.