Inégalités en début de carrière : des conditions d'emploi moins favorables pour les femmes même à formation équivalente

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Inégalités en début de carrière

Cette analyse a été réalisée à partir des données des enquêtes menées en 2017 et en 2018 auprès des jeunes diplômé·e·s de niveau Bac +5 ou plus des promotions 2015 et 2016 âgé·e·s de 20 à 30 ans. Elle porte sur leur situation professionnelle deux ans après la fin de leurs études, ainsi que sur les conditions d’emploi des diplômé·e·s en poste

Points clés

• Deux ans après l’obtention de leur diplôme, femmes et hommes font leur entrée sur le marché de l’emploi dans des proportions équivalentes
  • 9 sur 10 occupent un emploi au moment de l’enquête
  • 98 % ont déjà accédé à un premier emploi.
     
• En revanche, les conditions d’emploi diffèrent
  • Les femmes ont davantage de postes en CDD
  • Elles accèdent moins fréquemment au statut de cadre
  • Leur rémunération est moins élevée.

• Ces inégalités sont en partie liées aux différences dans la formation mais les disparités persistent à formation équivalente
  • Les femmes sont davantage présentes dans les filières de formation moins valorisées.
  • Au sein d’une même filière de formation, le différentiel de conditions d’emploi au détriment des femmes est plus ou moins important selon la filière considérée, mais toujours présent.