Baromètre Sourcing cadres, rétrospective 2009-2019

Lire Télécharger

Baromètre Sourcing cadres, rétrospective 2009-2019

Les entretiens téléphoniques portent sur le dernier recrutement externe d’un cadre réalisé dans l’entreprise depuis moins d’un an. Pour l'édition 2019, 1 415 entreprises, d’au moins 50 salarié·e·s ayant recruté au moins un cadre en externe entre janvier 2018 et février 2019, ont été interrogées. 

POINTS CLÉS

• Depuis dix ans, l’offre d’emploi reste le premier canal utilisé pour recueillir des candidatures, mais les réseaux gagnent en importance dans le sourcing comme dans le choix des candidat·e·s
  • L’offre d’emploi est mobilisée par 89 % des entreprises en 2018.
  • Les réseaux sociaux sont utilisés quatre fois plus fréquemment en 2018 qu’en 2008 (53 % versus 12 %) et sont plus souvent cités parmi les moyens les plus pertinents.
  • Derrière la transparence du marché, les réseaux relationnels ont une importance significative dans le choix final d'un·e candidat·e.

• Si les réseaux sociaux professionnels ont induit de nouvelles pratiques, les fondamentaux de la sélection demeurent
  • 48 % des recruteurs ayant diffusé une offre sur les réseaux sociaux professionnels ont donné la possibilité aux candidat·e·s de postuler via la candidature simplifiée.
  • Les trois quarts des entreprises demandent, systématiquement ou occasionnellement, une lettre de motivation aux candidat·e·s.
  • L’entretien physique reste clé : la moitié des entreprises reçoit au moins 4 candidat·e·s en entretien.

• Pour l’avenir, les recruteurs misent essentiellement sur le développement de leur marque employeur
  • Les deux tiers des recruteurs citent le développement de leur marque employeur comme un enjeu majeur des 3 prochaines années, et 40 % évoquent l’expérience candidat.
  • L’usage de l’intelligence artificielle, pour le sourcing comme pour la sélection des candidat·e·s, est moins cité.