Des profils à forte valeur ajoutée, notamment en période de crise : l'Apec s’est intéressée au vécu des 55 ans ou plus, dans un contexte où les profils seniors sont parmi les plus impactés par la baisse des intentions de recrutements de cadres.

Un redémarrage progressif des recrutements de cadres, porté par les grands moteurs de l’emploi cadre mais insuffisant pour retrouver les niveaux de 2019.

La promotion 2019 frappée par la crise : la recherche d’emploi des diplômé.e.s 2019 s’est complexifiée face à la dégradation du marché de l’emploi sous l’effet de la crise sanitaire.

L'inquiétude est toujours là mais l'horizon commence à s'éclaircir : un 1er trimestre jugé moins décevant par les entreprises que le précédent mais des intentions de recrutement toujours modérées.

La relation client, au cœur de toutes les transactions économiques et objet de nombreuses mutations, constitue un enjeu primordial. Aussi suscite-t-elle beaucoup d’attentes en termes de compétences

Ce dossier fait le point sur les répercussions de la crise sanitaire sur les offres d'emploi cadre dans le secteur de la banque et des assurances.

Ce dossier fait le point sur les répercussions de la crise sanitaire sur les offres d'emploi cadre dans le secteur du commerce.

Ce dossier fait le point sur les répercussions de la crise sanitaire sur les offres d'emploi cadre dans le secteur du conseil et de la gestion des entreprises .

Ce dossier fait le point sur les répercussions de la crise sanitaire sur les offres d'emploi cadre dans le secteur de la construction.

Ce dossier fait le point sur les répercussions de la crise sanitaire sur les offres d'emploi cadre dans le secteur de l'industrie.

Ce dossier fait le point sur les répercussions de la crise sanitaire sur les offres d'emploi cadre dans le secteur des activités informatiques et télécommunications.

Ce dossier fait le point sur les répercussions de la crise sanitaire sur les offres d'emploi cadre dans le secteur de l'ingénierie - R&D.

Ce dossier fait le point sur les répercussions de la crise sanitaire sur les offres d'emploi cadre dans le secteur des activités juridiques et comptables.

Ce dossier fait le point sur les répercussions de la crise sanitaire sur les offres d'emploi cadre dans le secteur de la santé et de l'action sociale.

Cette étude montre qu'il reste encore du chemin à parcourir en termes de rémunération et d'accès aux responsabilités.

Les 30 compétences clés détaillées dans cette étude constituent l’éventail des compétences cadres requises par les entreprises actives dans ces secteurs.

Si la crise de 2020 a rebattu les cartes, elle n’a pas, pour autant, profondément modifié ces enjeux, qui trouvent leurs racines dans le temps long. Toutefois, la conjoncture est venue accélérer et reconfigurer certaines tendances de fond.

Les intentions de recrutement de cadres sont toujours limitées, traduisant la difficulté des entreprises à anticiper dans un contexte sanitaire chargé d’incertitudes.

Structurées en trois collections, les études de l'Observatoire de l'Apec permettent de mieux appréhender le marché de l'emploi cadre et ses évolutions, dans le contexte de la crise sanitaire et économique.

Un mode de télétravail expérimenté dans un contexte atypique et que les cadres aspirent à pérenniser.

La liste initiale des compétences recherchées par les entreprises fait l’objet d’ajustements tout au long du processus de recrutement et particulièrement les compétences techniques jugées plus facilement perfectibles que les soft-skills.