Baromètre 2022 de la rémunération des cadres

Lire Télécharger

Baromètre 2022 de la rémunération des cadres

L’étude s’appuie sur une enquête annuelle menée en février 2022 auprès de 13 000 cadres du secteur privé clients de l’Apec. En complément, des résultats plus récents sont issus de la vague de mai 2022 de l’omnibus cadres de l’Apec.

POINTS-CLÉS

• La part des cadres ayant bénéficié d’une augmentation en 2021 retrouve presque le niveau d’avant-crise
  • 46 % des cadres ont connu une augmentation en 2021, en augmentation de 8 points par rapport à 2020, et versus 48 % en 2019.
  • La rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) des cadres a progressé en 2021 et s’établit au 31 décembre à 51 000 €, contre 50 000 € un an plus tôt.
  • En 2021, 66 % des cadres ayant changé directement d’entreprise (sans période de chômage) et 63 % des cadres ayant changé de poste dans leur entreprise ont été augmentés. Ce n’est le cas que de 42 % des cadres restés au même poste dans la même entreprise au cours de l’année.
     
• Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes cadres persistent
  • Fin 2021, la rémunération annuelle brute des hommes cadres se situe à 54 000 euros contre 47 000 euros pour les femmes cadres, un écart de 15 % stable depuis plusieurs années.
  • A profil et poste équivalents, un écart de salaire de 7 % demeure.
     
• Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, la part des cadres augmentés devrait croître en 2022, ainsi que celle des cadres insatisfaits en matière de salaire
  • La part de cadres augmentés devrait se situer en 2022 à un niveau historiquement élevé.
  • La part des cadres insatisfaits en matière de salaire devrait logiquement progresser, en lien avec la montée du sentiment de perte significative de pouvoir d’achat, dans un contexte d’inflation à un niveau inédit depuis 40 ans.