Focus sur la rémunération des jeunes cadres

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Focus sur la rémunération des jeunes cadres

L’étude s’appuie sur une enquête annuelle menée en février 2022 auprès de 13 000 cadres du secteur privé clients de l’Apec, Les jeunes cadres de moins de 30 ans qui font l’objet de cette publication représentent 700 répondants. En complément, des résultats plus récents sont issus de la vague de mai 2022 de l’omnibus cadres de l’Apec.

POINTS-CLÉS

• En 2021, les jeunes cadres ont renoué avec des augmentations fréquentes
  • 63 % des cadres de moins de 30 ans ont bénéficié d’une augmentation en 2021, retrouvant ainsi le niveau d’avant crise.
  • In fine, la rémunération brute annuelle médiane des jeunes cadres de moins de 30 ans s’élevait fin 2021 à 40 000 € (fixe + variable).
     
• Ces augmentations font la part belle à la mobilité interne…
  • 83 % des jeunes cadres ayant connu un changement de poste dans leur entreprise en 2021 ont vu leur rémunération augmenter, contre 55 % de ceux qui sont restés au même poste et 65 % de ceux qui ont changé d’entreprise. Évoluer au sein même de son entreprise peut être une stratégie payante pour les moins de 30 ans.
     
• … mais n’ont pas permis de réduire les disparités en matière de salaire chez les jeunes cadres entre femmes et hommes
  • Un écart de salaire entre les jeunes femmes cadres et leurs homologues masculins se perpétue depuis des années. En 2021, la rémunération brute médiane des jeunes femmes cadres est inférieure de 6 % à celle des jeunes hommes cadres.
     
• Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, les perspectives 2022 pour la rémunération des jeunes cadres restent favorables, mais nourrissent une insatisfaction grandissante
  • La proportion de jeunes cadres augmentés devrait être supérieure à celle de 2021, comme pour les autres classes d’âge des cadres, mais le contexte inflationniste pourrait accentuer l’insatisfaction des jeunes cadres vis-à-vis de leur rémunération.