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Baromètre Apec – 3e trimestre 2022

Cette publication repose sur deux enquêtes menées du 6 au 20 juin 2022 : une enquête en ligne menée auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises. Une troisième source de données, l’exhaustivité des postes cadres distincts publiés sur apec.fr par trimestre, a également été mobilisée

POINTS-CLÉS

• Au 2e trimestre 2022, les offres d’emploi sont restées dynamiques et les difficultés à recruter se sont encore intensifiées
  • Le volume d’offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr est resté très bien orienté au regard de son niveau d’avant crise sanitaire (+ 18 % par rapport au 2e trimestre 2019). 
  • La part des entreprises ayant finalisé des recrutements de cadres a fléchi par rapport au 1er trimestre 2022 (11 % ; - 2 pts). 
  • Dans le même temps, les difficultés effectives à recruter ont encore progressé (82 % ; + 13 pts). 
     
• Pour le 3e trimestre 2022, les entreprises tempèrent leurs intentions de recrutement de cadres face à l’incertitude économique
  • La capacité à anticiper l’activité se réduit pour les TPE (51 % ; - 3 pts) et pour les PME (61 % ; - 2 pts). 
  • La confiance des entreprises en l’évolution de leur carnet de commandes n’a pas retrouvé son niveau de début 2022 (67 %, - 7 pts), notamment dans les ETI/GE (85 %, - 6 pts). 
  • Une baisse des intentions de recrutement à 3 mois se confirme en juin (10 % ; - 3 pts) pour toutes les tailles d’entreprises. 
  • Les difficultés de recrutement anticipées pour le 3e trimestre progressent encore (84 % ; + 6 pts). 
     
• Côté cadres, les projets professionnels ne sont pas affectés à ce stade par les inquiétudes vis-à-vis de la situation économique
  • La part de cadres inquiets pour la situation économique de la France progresse (61 % en juin ; + 10 pts par rapport à décembre 2021). 
  • Les cadres envisageant de changer d’entreprise dans un délai de trois mois sont aussi nombreux au 3e trimestre qu’ils l’étaient au 2e trimestre (13 %).