Les offres d’emploi cadre ouvertes aux Bac+6 et plus progressent plus que la moyenne. Deux fonctions concentrent, à elles seules, plus de deux tiers des besoins : santé, social et médicosocial et ingénierie – recherche et développement.

L'Apec publie un recueil d'informations statistiques sur les salaires des cadres en poste. 111 familles de métiers sont présentées.

Les offres d’emploi de l’ESS représentent 4,3 % des offres d’emploi cadre (14 450). Près de 7 offres sur 10 proviennent du secteur associatif.

L’année se clôture avec un léger rebond des intentions d’embauche malgré le climat d’incertitude.

Ces tensions de recrutement n’épargnent aucune région. Certains territoires apparaissent toutefois plus fortement exposés : l’Occitanie, Auvergne-Rhône-Alpes ou encore la Bretagne.

L'Apec publie un document permettant de mieux appréhender les spécificités économiques de la Guyane, les caractéristiques de l'emploi cadre, la conjoncture économique et les difficultés de recrutement dans les différents bassins d'emploi.

Les principaux objectifs de cette étude sont de documenter les évolutions des pratiques managériales, de renseigner sur les difficultés que peuvent rencontrer au quotidien les cadres managers et d’identifier leurs besoins d’accompagnement.

L’année 2022 est marquée par des difficultés de recrutement de cadres à des niveaux inédits. Dans ce contexte, retenir les talents et garantir la pérennité des embauches constitue un enjeu crucial pour les entreprises.

La reprise du marché de l’emploi cadre en 2021 a particulièrement profité aux cadres informaticiens. Ainsi, 59 000 cadres informaticiens ont été recrutés en 2021, soit un niveau supérieur au niveau d’avant-crise et jamais atteint par le passé.

Face aux enjeux du changement climatique et de la raréfaction des ressources énergétiques, de nouvelles compétences devront être mobilisées, avec de nouvelles perspectives professionnelles pour les jeunes diplômés et les cadres.

Des intentions d’embauche de cadres qui ralentissent et des difficultés de recrutement au plus haut.

En 2021, les recrutements de cadres en RH ont nettement rebondi dépassant leur niveau d’avant-crise.

Une progression de la rémunération mais toujours pas de progrès pour l'égalité femmes-hommes.

La mobilité interne constitue une stratégie payante pour être augmenté.

Cette étude a été réalisée en partenariat avec le Pôle d’excellence cyber (PEC). L’Apec, la DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) et la Région Bretagne en sont les cofinanceurs.

Face aux difficultés de recrutement, les entreprises commencent à ajuster leurs stratégies pour attirer les cadres.

Pour la 2e année consécutive, l’Apec a cherché à mesurer le volume de recrutements de cadres prévus par les entreprises entrant dans le champ conventionnel de chaque OPCO, ainsi que la répartition de ces recrutements.

Les prévisions de recrutements de cadres pour 2022, bien que légèrement minorées du fait des répercussions liées à la guerre en Ukraine, resteraient bien orientées.

Le climat d’incertitude pourrait ralentir la forte dynamique des recrutements de cadres.

Ce document revient sur les spécificités économiques en Guadeloupe. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres sur ce territoire et propose des pistes d'action pour les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques en Martinique. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans ce territoire et propose des pistes d'action pour les entreprises.