Portrait statistique des cadres en TPE/PME
La moitié des cadres du privé travaillent dans une TPE/PME. Majoritairement satisfaits de leur situation professionnelle et plus attachés à leur entreprise que les cadres de grandes entreprises, ils trouvent plus fréquemment de sens et de l’intérêt aux missions qui leur sont confiées. Dans l’éventualité d’un changement d’entreprise, seuls 7 % des cadres en TPE/PME souhaiteraient ainsi intégrer une grande entreprise, alors que 30 % des cadres en ETI-GE souhaiteraient intégrer une TPE/PME.
Sources :
Insee : Enquête Emploi, 2020 ; Déclaration Sociale Nominative (DSN), 2020
Apec : Baromètres trimestriels des Intentions de recrutement et de mobilité des cadres ; Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, 2022 ; La relation des cadres à leur entreprise, 2022 ; Omnibus cadres – vagues d’octobre 2022 et de janvier 2023.
Sommaire
Points clés
Un marqueur de l’identité cadre en redéfinition.
12/12/2024
Points clés
Une valeur ajoutée reconnue sous certaines conditions.
12/12/2024
Points clés
Ce document est un recueil d'informations statistiques sur les salaires des cadres en poste dans 111 familles de métiers.
10/12/2024
