Les métiers cadres porteurs en 2023
Dans une conjoncture post crise sanitaire, la dynamique du marché de l’emploi cadre est portée par les nombreuses transformations en cours dans les entreprises du secteur privé et le développement des activités, qui se traduisent par des niveaux élevés de recrutement de cadres. Dans cette dynamique, certains métiers cadres sont particulièrement porteurs. Une quarantaine de métiers « Formule 1 » et/ou « Poids lourds » sont ainsi présentés, avec les principaux recruteurs ainsi que les compétences comportementales et techniques requises.
Les métiers porteurs cadres en 2023
L’analyse s'appuie sur la nomenclature Apec des 444 métiers cadres. Le traitement a été réalisé sur les offres d’emploi cadre publiées sur le site apec.fr entre 2019 et 2022.
Les résultats par métier s’appuient sur le volume des offres d’emploi cadre pour lesquelles l’intitulé de poste a pu être identifié (c’est à dire à partir de 90 % des offres d’emploi publiées), ainsi que sur l’évolution sur l’année 2022 versus 2021 de ce volume d’offres.
Plusieurs catégories de métiers ont ainsi été identifiées :
- Métiers « Poids lourds » : métiers dont le volume d’offres en 2022 est supérieur ou égal à 6 000 offres.
- Métiers « Formule 1 » : métiers dont le volume d’offres en 2022 est supérieur ou égal à 1 000 et dont l’évolution annuelle 2022 versus 2021 est supérieure ou égale à 35 % (soit un rapport de progression supérieur ou égal à 1,4).
- Métiers à la fois « Poids lourds » et « Formule 1 » : métiers dont le volume d’offres en 2022 est supérieur ou égal à 6 000 et dont l’évolution annuelle 2022 versus 2021 est supérieure ou égale à 35 % (soit un rapport de progression supérieur ou égal à 1,4).
Points clés
Un marqueur de l’identité cadre en redéfinition.
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Une valeur ajoutée reconnue sous certaines conditions.
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Ce document est un recueil d'informations statistiques sur les salaires des cadres en poste dans 111 familles de métiers.
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