Baromètre Apec – 1e trimestre 2023

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Baromètre Apec - 1er trimestre 2023

Cette publication repose sur deux enquêtes menées du 5 au 16 décembre 2022 : une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises. En complément, la publication s’appuie sur une troisième source de données : l’exhaustivité des postes cadres distincts publiés sur apec.fr par trimestre.

POINTS-CLÉS

• Pour le 1er trimestre 2023, les intentions de recrutement de cadres progressent à nouveau.
  • Les intentions de recrutement de cadre à trois mois progressent (14 % ; + 2 pts), notamment dans les PME (hors TPE) (22 % ; + 3 pts).
  • Les tensions de recrutement devraient rester à un niveau élevé (79 % ; - 5 pts).

• La publication d’offres d’emploi cadre témoigne de cette dynamique, et devrait s’amplifier au 1er trimestre.
  • Le volume d’offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr au 4e trimestre 2022 dépasse légèrement son niveau du 4e trimestre 2021 (+ 4 %).
  • La part des entreprises qui prévoient de publier au moins une offre d’emploi cadre dans les trois prochains mois progresse (12 % ; + 2 pts par rapport à décembre 2021), notamment dans les PME (19 % ; + 5 pts).
     
• Côté cadres, les préoccupations sur l’évolution du pouvoir d’achat s’accompagnent d’une hausse des intentions de mobilité.
  • La part des cadres projetant de changer d’entreprise dans un délai de trois mois progresse (15 % ; + 2 pts), notamment dans les PME (17 % ; + 3 pts).
  • Les cadres s’inquiètent pour leurs perspectives d’évolution professionnelle (41 % ; + 3 pts) et leur pouvoir d’achat (64 % ; stable).
  • La proportion de cadres pensant gagner au moins 5 % de plus s’ils changeaient d’entreprise pour un poste équivalent progresse nettement (44 % ; + 15 pts).