Baromètre Apec – 2e trimestre 2023

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Cette publication repose sur deux enquêtes menées du 6 au 17 mars 2023 : une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises.

POINTS-CLES

• Les intentions d’embauche de cadres diminuent pour le 2e trimestre 2023, mais pas les difficultés de recrutements
  • La dynamique des offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr décélère (-4 % au 1er trimestre 2023 par rapport au 1er trimestre 2022), avec toutefois un volume qui reste élevé (163 000).
  • Les intentions de recrutement de cadres à trois mois fléchissent dans les grandes structures (54 % ; -8 pts) et dans les PME (hors TPE) (17 % ; -5 pts). Elles sont stables dans les TPE (8 % ; +1 pt).
  • Les difficultés de recrutement anticipées par les entreprises prévoyant d’embaucher retrouvent leur plus haut niveau (84 % ; +5 pts).
     
• Côté cadres, les intentions de mobilité externe pour le 2e trimestre 2023 fléchissent aussi.
  • Les cadres se projettent davantage dans leur entreprise qu’auparavant : 33 % ont songé à la quitter au cours des trois derniers mois (-7 pts).
  • La part des cadres envisageant de changer d’entreprise dans un délai de trois mois diminue (12 % ; -3 pts), notamment pour les cadres de 55 ans ou plus (6 % ; -7 pts) et les cadres de moins de 35 ans (15 % ; -3 pts).
  • La baisse des intentions de mobilité des cadres risque de contribuer à maintenir le niveau de tension sur les recrutements.