Pratiques de recrutement des cadres 2023

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Pratiques de recrutement des cadres 2023

L’édition 2023 du baromètre des pratiques de recrutement de cadres repose sur une enquête téléphonique réalisée du 16 janvier au 13 février 2023 auprès de 1 150 entreprises de 10 salarié.es et plus du secteur privé ayant recruté au moins un cadre au cours de l’année 2022. 

POINTS CLES

• Les difficultés de recrutement continuent de progresser, et dépassent désormais leur niveau d’avant-crise.
  • Parmi les entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2022, 64 % ont rencontré de difficultés de recrutement, dans un contexte de forte dynamique du marché de l’emploi cadre.
  • Par voie de conséquence, le délai moyen de recrutement a augmenté atteignant 12 semaines (vs 11 semaines en 2021 et 9 en 2020). 

• Face à une concurrence plus vive, les entreprises déploient des stratégies de sourcing toujours plus proactives
  • Les réseaux sociaux sont désormais le deuxième canal de recrutement le plus utilisé par les entreprises, derrière l’offre d’emploi, alors qu’il n’était que le 4e en 2019. Les entreprises y ont de plus en plus recours pour diffuser leurs offres d’emploi (68 % en 2022 vs 62 % en 2021) mais également pour contacter directement des candidat.es (54 % vs 50 %).
  •  Le recours à un intermédiaire de recrutement (cabinet de recrutement, agence d’emploi, etc.) progresse nettement et dépasse son niveau d’avant-crise (48 % en 2022 contre 42 % en 2019).

• Pour faire aboutir leurs recrutements, les entreprises assouplissent leurs processus et leurs critères de sélection
  •  Afin de simplifier le processus de recrutement, les entreprises demandent moins fréquemment une lettre de motivation aux candidat.es (56 % en 2022, -11 pts vs 2021). Par ailleurs, les entreprises qui avaient expérimenté la visioconférence pour certains entretiens durant la crise sanitaire l’ont adoptée de façon pérenne.
  •  Pour mener à bien leurs recrutements, elles sont aussi de plus en plus nombreuses à consentir à des ajustements sur la rémunération proposée ou sur le profil du candidat recruté.