Baromètre 2023 de la rémunération des cadres

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L’étude s’appuie sur une enquête annuelle menée en février 2023 auprès de 13 000 cadres du secteur privé, clients de l’Apec.
 

POINTS-CLES

• La part de cadres ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année a atteint un niveau record en 2022 et tous les profils de cadres sont concernés
  • La proportion de cadres ayant bénéficié d’une augmentation a fortement progressé (57 %, +11 pts vs 2021, +19 pts vs 2020) dépassant largement son niveau d’avant crise sanitaire (48 % en 2019, 51 % en 2018).
  • La rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) des cadres s’établit au 31 décembre à 52 000 €, contre 51 000 € un an auparavant.
  • La part de cadres augmentés progresse quel que soit l’âge, le genre, le secteur d’activité, la taille d’entreprise ou la fonction exercée.

• La mobilité, qu’elle soit interne à l’entreprise ou externe, continue d’être une stratégie payante pour les cadres
  • En 2022, 74 % des cadres ayant changé d’entreprise (sans passer par le chômage) et 72 % des cadres ayant changé de poste au sein de leur entreprise ont été augmentés, contre seulement 55 % des cadres n’ayant pas évolué en interne.
     
• Toutefois, les inégalités salariales entre les femmes et les hommes cadres persistent
  • La part de cadres augmentés a nettement progressé en 2022, pour les hommes cadres (+11 pts) comme pour les femmes cadres (+10 pts). Les hommes sont cependant plus nombreux à avoir été augmentés (59 % vs 54 %).
  • Aussi, un homme cadre continue de gagner 15 % de plus qu’une femme cadre, un écart stable depuis 10 ans.
  • À « profil et poste équivalents », un écart salarial de 7 % entre les hommes et les femmes cadres demeure.