Salariat et autres formes d'emploi : des cadres qui cherchent à concilier sécurité et liberté

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Salariat et autres formes d'emploi

Enquête en ligne lancée en novembre 2018 auprès de 1 050 cadres : des cadres en emploi salariés (950 individus), des cadres sans emploi ayant connu le salariat (100 individus).

POINTS CLÉS

• Les cadres témoignent d’un attachement relatif à l’égard du salariat :
  • Pour les cadres, le salariat évoque la promesse d’un revenu régulier, et la stabilité financière qu’ils peuvent y trouver est importante pour eux.
  • Pour autant, 57 % des cadres se disent prêts à quitter le salariat pour d’autres formes d’emploi (le plus souvent sous condition).
• Les formes d’emploi alternatives au salariat classique bénéficient d’une bonne image auprès des cadres :
  • Le micro-entrepreneuriat, le portage salarial, les coopératives d’activité et d’emploi (CAE), les groupements d’employeurs et les entreprises de travail à temps partagé incarnent ces autres
  • formes d’emploi.
  • Celles-ci sont synonymes d’autonomie et de liberté pour les cadres. Mais elles sont aussi associées à une moindre sécurité financière.
• Dans l’absolu, une majorité de cadres pourraient se projeter dans l’une ou l’autre de ces formes d’emploi :
  • 16 % des cadres seraient prêts à s’engager avec certitude dans une forme d’emploi alternative au salariat dans les trois prochaines années et 40 % le seraient probablement.
  • C’est principalement une rupture de parcours qui pourrait être l’élément déclencheur.
  • Les cadres considèrent aussi pouvoir y recourir en complément de leur activité salariée.