De nombreuses augmentations, mais un sentiment de perte de pouvoir d’achat.

Des taux d’encadrement qui progressent dans toutes les activités industrielles.

Une évaluation coûts/bénéfices pour les cadres.

Un degré d’exigence supplémentaire.

Des cadres globalement satisfaits de leur manager, mais qui attendent plus de soutien pour leur développement professionnel et davantage de feedback.

Cette étude est la première d’une série de plusieurs témoignages de jeunes diplômés et de cadres dont les activités/gestes métiers ont un lien fort avec la transition écologique et/ou un impact écoresponsable.

Ce document présente un état des lieux du marché de l'emploi cadre ainsi que des profils de cadres dans le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS).

Les intentions d’embauche de cadres se maintiennent malgré la situation politique et économique.

Cette enquête montre la persistance d'inégalités entre les femmes cadres et les hommes cadres, notamment au niveau de la rémunération, mais également de l’accès aux postes à responsabilité.

Un dispositif plébiscité, qui contribue à la mixité sociale.

Ce portrait statistique a pour objectif de mieux connaître les cadres du secteur privé en début de carrière, au-delà des premiers mois suivant leur entrée dans la vie active, jusqu’à 30 ans.

En Guadeloupe, près de 1 300 cadres du secteur privé occupaient un emploi « vert » ou un emploi destiné à se transformer sous l’effet de de la transition écologique, en 2021 selon l’Insee.

En Martinique, près de 1 300 cadres du secteur privé occupaient un emploi « vert » ou un emploi destiné à se transformer sous l’effet de la transition écologique, en 2021 selon l’Insee.

En Guyane, près de 850 cadres du secteur privé occupaient un emploi « vert » ou un emploi destiné à se transformer sous l’effet de la transition écologique, en 2021 selon l’Insee.

Sur les îles de La Réunion et de Mayotte réunies, 2 637 cadres du secteur privé occupaient un emploi « vert » ou un emploi destiné à se transformer sous l’effet de la transition écologique, en 2021 selon l’Insee.

En Auvergne-Rhône-Alpes, le nombre d’offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr pour un poste vert a progressé de 71 % entre 2019 et 2023

En Bourgogne-Franche-Comté, le nombre d’offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr pour un poste vert a progressé de 72 % entre 2019 et 2023.

En Île-de-France, le nombre d’offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr pour un poste vert a progressé de 23 % entre 2019 et 2023.

En Nouvelle-Aquitaine, le nombre d’offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr pour un poste vert a progressé de 90 % entre 2019 et 2023.

Dans les Pays de la Loire, le nombre d’offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr pour un poste vert a progressé de 118 % entre 2019 et 2023.

En Paca-Corse, le nombre d’offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr pour un poste vert a progressé de 74 % entre 2019 et 2023.