Baromètre 2026 de la rémunération des cadres

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L’étude s’appuie sur une enquête annuelle menée en juin 2026 auprès de 19 000 cadres du secteur privé, clients de l’Apec, occupant un poste cadre. Ces derniers ont été interrogés sur leur situation professionnelle, leur formation initiale, le poste occupé, leur entreprise, ainsi que leur rémunération. Les statistiques présentées dans les fiches par région sont issues de la fusion des 5 dernières enquêtes 2022, 2023, 2024, 2025 et 2026. 

Points-clés

• Des rémunérations freinées dans un contexte de recul du nombre de cadres ayant bénéficié d’une augmentation comme de ceux percevant une rémunération variable
  • En juin 2026, la rémunération brute médiane des cadres atteint 54 k€ (-1,8 % sur un an, une première depuis 2010). La rémunération fixe médiane reste elle stable à 52 k€.
  • Cette évolution s’explique par la baisse de la part de cadres augmentés : 46 % en 2026, soit 7 points de moins qu’en 2025 et 14 de moins qu’en 2024.
  • Elle s’explique aussi par le recul du nombre de cadres percevant une part variable, soit 48 % en 2026, contre 50 % en 2025 et 54 % en 2024.
  • À poste et profil équivalents, femmes et hommes cadres ont été augmentés dans les mêmes proportions, mais l’écart salarial reste de 6,8 %.
     
• Le pouvoir d’achat des cadres érodé par l’inflation
  • Depuis 2007, la progression de la rémunération annuelle brute médiane des cadres est restée inférieure à l’inflation. Entre 2025 et 2026, leur salaire réel a reculé de 3,6 %.
  • Toutes les tranches d’âge sont concernées, avec un impact plus marqué pour les cadres en milieu de carrière, ainsi que pour ceux des services, du commerce et des PME.
  • 57 % des cadres se disent insatisfaits de leur rémunération, un ressenti qui est associé à diverses formes d’insatisfaction au travail.
     
• Les cadres ayant effectué une mobilité, interne ou externe, voient leur rémunération plus fréquemment augmenter
  • En 2026, 61 % des cadres ayant changé d’entreprise sans passer par le chômage et 68 % de ceux ayant bougé en interne ont été augmentés, contre 42 % des cadres restés au même poste.
  • Avant 40 ans, la mobilité interne comme externe favorise l’évolution salariale.
     
• Concernant la transparence des salaires, une dynamique est engagée mais elle reste à amplifier
  • En 2026, 68 % des offres d’emploi cadre sur apec.fr affichent un salaire, soit 3 points de plus sur 1 an et 72 % des cadres déclarent avoir entendu parler de la directive.
  • Près d’un cadre sur deux ne sait pas situer sa rémunération par rapport à celle de ses collègues.