Usine du futur, bâtiment du futur : quelles évolutions pour les métiers cadres. Revue de tendances 2018

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Usine du futur, bâtiment du futur : quelles évolutions pour les métiers cadres. Revue de tendances 2018

Revue reposant sur l’analyse des offres publiées sur apec.fr en 2016 et 2017 ainsi que de 65 interviews menées auprès de recruteurs et experts des différents domaines. Une analyse transversale portant sur le regard des cadres sur la transformation numérique a fait l’objet d’une 7e étude ; enquête quantitative auprès de 950 cadres de l’industrie et de 200 de la construction.

Points clés

• Les concepts d’usine et de bâtiment du futur reposent sur des évolutions technologiques majeures permises par le numérique :
  • Dans l’industrie, ces évolutions se matérialisent par l’intégration de nouvelles technologies sur toutes les dimensions de la chaîne industrielle, allant de la conception à la maintenance.
  • Dans la construction, elles se caractérisent notamment par la gestion intelligente de l’énergie.
• Les besoins en recrutement liés à la maîtrise de nouvelles technologies ont augmenté, révélant à la fois des attentes fortes dans l’univers informatique et des tensions sur le marché :
  • Entre 2016 et 2017, les offres d’emploi ont augmenté significativement en pourcentage dans la cobotique, l’intelligence artificielle, la réalité virtuelle, la cybersécurité industrielle, la simulation numérique, le bâtiment intelligent, même si sur certaines tendances, leur volume reste ténu.
  • Les technologies font naître de nouveaux besoins très souvent portés par des entreprises de services du numérique.
  • Les entreprises peuvent éprouver des difficultés de recrutement sur certains profils spécialisés.
• Révolution technologique et numérique portent en eux des enjeux de formation forts :
  • Les entreprises doivent assurer la montée en compétences de leurs cadres sur les nouveaux domaines technologiques pour rester compétitives.
  • Pour mieux se saisir de ces nouvelles technologies mais aussi afin de maintenir leur employabilité, les cadres eux-mêmes expriment des besoins en formation.