L’insertion professionnelle des jeunes diplômé·e·s de la promotion 2016 : une bonne insertion qui n’empêche pas des projets de mobilité

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Insertion professionnelle des jeunes diplômé·e·s de la promotion

N° 2018-41

Enquête quantitative en ligne auprès de 5 000 jeunes diplômé·e·s de niveau bac +5 et plus, réalisée en mai 2018.

Points clés

• L’insertion des jeunes diplômé·e·s deux ans après l’obtention de leur diplôme s’améliore ; pour autant, ils aspirent davantage à la mobilité professionnelle :
  • 89 % des jeunes diplômé·e·s sont en emploi deux ans après la fin de leurs études, taux plus élevé que celui observé sur chacune des 5 promotions précédentes.
  • 78 % des salariés sont en CDI et 71 % ont le statut de cadre, taux en progression pour la 2^e promotion consécutive.
  • 34 % des jeunes en emploi cherchent activement un autre emploi, c’est bien plus que la promotion précédente (17 %).
• Les jeunes diplômé·e·s sont globalement satisfait·e·s de leur emploi, et expriment aussi leur volonté de trouver mieux encore :
  • 83 % des jeunes sont globalement satisfait·e·s de leur emploi. Parmi eux, un quart cherche un autre poste.
  • Les jeunes en poste mais en recherche d’emploi sont nettement moins satisfaits de leur emploi que les autres.
  • Les facteurs qui incitent le plus à la mobilité sont, par ordre décroissant : le type de contrat de travail, le statut dans l’emploi et la rémunération.
• Les jeunes diplômé·e·s envisagent leur recherche d’emploi avec confiance, surtout lorsqu’ils sont en poste :
  • 54 % des jeunes qui recherchent un emploi sont optimistes quant à cette recherche, soit une progression de 11 points par rapport à la promotion 2015.
  • Les jeunes en poste affichent un optimisme supérieur de 13 points à celui des jeunes sans emploi.