Les cadres et le portage salarial

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Les cadres et le portage salarial

Enquête réalisée auprès de 1 050 individus interrogés (cadres en emploi et sans emploi) sur les formes d’emploi autres que le salariat classique, dont le portage salarial.

POINTS CLÉS

• La majorité des cadres seraient prêts à quitter le salariat classique
  • Régularité de revenu, qualité du travail accompli, autonomie sont quelques éléments jugés importants par les cadres dans le travail.
  • Malgré la sécurité financière apportée par le salariat classique, 57 % des cadres pourraient dans l’absolu envisager d’y renoncer.
• Le portage salarial bénéficie d’une bonne image auprès des cadres
  • Le portage salarial est connu de 53 % des cadres, notamment des plus âgés.
  • Ceux qui le connaissent en ont une bonne image.
  • Pouvoir déléguer ses charges administratives et pouvoir bénéficier d’un système de protection sociale sont ses deux atouts les plus reconnus.
  • Aussi, les cadres l’envisagent comme pouvant répondre aux aspirations des salariés.
• Les cadres jugent a priori facile la transition vers le portage salarial et pensent que cette forme d’emploi va se développer
  • 28 % des cadres seraient prêts à se projeter dans le portage salarial dans les trois ans à venir.
  • 60 % des cadres pensent que cela pourrait être une solution de recours en cas de rupture professionnelle.
  • 75 % des cadres estiment que le recours au portage salarial sera à l’avenir aussi fréquent ou plus fréquent.