La fabrication additive – tendances métiers dans l’industrie

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La fabrication additive – tendances métiers dans l’industrie

Note reposant sur l’analyse des offres d’emploi publiées en 2015 et 2016 sur apec.fr, comprenant les mots-clefs « Impression 3D » ou « Fabrication additive » pour des entreprises industrielles (y compris ingénierie-R&D). La fabrication additive dans le secteur du bâtiment n’est pas couverte ici. En complément de cette analyse, des entreprises et cabinets de recrutement ayant publié des offres en 2016 ont été interrogés.

Points clés

• Aussi appelée « impression 3D », la fabrication additive recouvre différents usages dans le domaine industriel :
  • Elle permet la fabrication de nouveaux produits allégés en matière, ne nécessitant pas d’assemblage, et personnalisés en fonction de leur usage final.
  • Elle est utilisée pour fabriquer des pièces précises en petites quantités et, en phase de conception, pour réduire le temps de prototypage.
• En 2016, le marché de la fabrication additive continue de se structurer :
  • Même limité, le nombre d’offres d’emploi diffusées par l’Apec a progressé de 75 % entre 2015 et 2016, passant de 72 à 126 offres.
  • Le marché du recrutement s’organise autour de deux types d’entreprises : d’une part celles qui développent des solutions en fabrication additive (fabricants de machines, de matériaux…) et qui sont réellement spécialisées dans ce domaine, d’autre part celles qui relèvent de différents secteurs industriels (aéronautique, équipement médical, plasturgie…) et qui veulent gagner en expertise technologique.
  • L’Île-de-France rassemble 33 % des offres, la région Auvergne – Rhône-Alpes 21 %.
• Les profils recherchés par les entreprises sont variés :
  • Du fait de l’intérêt qu’elle révèle en phase de conception, la fabrication additive mobilise les compétences d’ingénieurs en R&D et des docteurs, notamment en matériaux.
  • Responsables d’atelier, automaticiens, développeurs informatiques et cadres de maintenance industrielle sont également demandés.
  • Les candidats expérimentés sont privilégiés mais les profils de débutants ne sont pas écartés.