Comment les entreprises recrutent des cadres dans 16 secteurs d’activité

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Comment les entreprises recrutent des cadres dans 16 secteurs d’activité

Les données de ce document sont issues de l’enquête « Sourcing cadres » : 1 415 entreprises d’au moins 50 salarié·e·s ayant recruté au moins un cadre en externe entre janvier 2018 et février 2019, ont été interrogées, par téléphone par la société BVA en janvier et février 2019, sur leur dernier recrutement de cadre.

POINTS-CLÉS

• Les entreprises ne s’y prennent pas de la même manière pour recruter des cadres selon le secteur dans lequel elles évoluent.
  • Les méthodes de sourcing des candidat·e·s peuvent différer d’un secteur à l’autre
  • Les modes de sélection des candidat·e·s admettent également des spécificités sectorielles
     

• Les approches sectorielles du sourcing des candidatures cadres sont caractérisées par les indicateurs suivants :
  • Les moyens utilisés lors du dernier recrutement de cadre pour obtenir des candidatures
  • Le canal par lequel est arrivée la candidature retenue
  • Le recours à un intermédiaire du recrutement
     

• Les processus de sélection des candidatures sont décrits, pour chaque secteur, selon la fréquence des étapes suivantes :
  • La présélection téléphonique
  • Les tests à réaliser par les candidat·e·s
  • Les vérifications de références et de diplômes