Points clés
Attractivité du Centre-Val de Loire : des cadres franciliens prêts à rejoindre la région sous conditions
L’Apec et DEV’UP Centre-Val de Loire, l’agence régionale de développement économique, révèlent que près de 69 % des cadres franciliens, dont une majorité des moins de 30 ans, seraient prêts à venir vivre et travailler en région Centre-Val de Loire. L’étude identifie différents leviers à actionner par les entreprises pour renforcer leur attractivité auprès des cadres.
Attractivité Centre-Val de Loire
Enquête qualitative :
20 entreprises, de différents secteurs d’activité et implantées en Centre-Val de Loire, ont témoigné, via des focus groupes et des échanges téléphoniques.
Enquête quantitative :
Un questionnaire en ligne a été administré en septembre 2018 auprès de candidats à un poste de cadre inscrits sur apec.fr, qu’ils soient en emploi et en veille sur le marché de l’emploi ou demandeurs d’em-ploi, et résidant soit en Centre-Val de Loire, soit en Île-de-France
Points clés
- Les besoins en recrutement de cadres en Centre-Val de Loire sont importants, mais les postes sont difficiles à pourvoir :
- Les recrutements ont atteint un niveau record en 2018 et devraient rester à haut niveau en 2019.
- Toutefois les entreprises de la région se disent freinées dans leurs recrutements du fait de la forte proximité qui existe entre le Centre-Val de Loire et l’Île-de-France, et l’absence de notoriété de leur territoire.
- Les entreprises gagneraient à retrouver confiance en leur attractivité :
- 8 % des cadres franciliens font du Centre-Val de Loire une de leurs régions préférées dans le cadre d’une mobilité professionnelle, et 61 % pourraient envisager cette destination sous condition.
- Le cadre de vie offert par la région pourrait séduire les cadres franciliens.
- Des pistes d’action peuvent être engagées par les entreprises de la région pour renforcer plus encore son attractivité :
- Valoriser le poste et le cadre de travail proposés mais aussi l’écosystème économique régional.
- Adapter les processus de recrutement aux profils ciblés.
- Déployer des dispositifs permettant un meilleur accueil de ces derniers