Sortir des inégalités femmes-hommes : le regard des salariés du privé

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Sortir des inégalités femmes-hommes : le regard des salariés du privé

N° 2018-04

Étude menée en ligne auprès d’un échantillon représentatif de 1 508 salariés d’entreprises du secteur privé de 50 salariés ou plus, implantées en France. Le terrain de l’étude, réalisé par l’institut Kantar Public, s’est déroulé du 27 octobre au 6 novembre 2017.

Points clés

• Depuis la mise en place de la loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes en 2014, les évolutions sont jugées mesurées par les salariés mais le sujet est jugé prioritaire par près d’un salarié du privé sur trois :
  • 63 % des salariés (cadres et non-cadres) considèrent que les inégalités entre femmes et hommes sont restées stables depuis 5 ans.
  • Les salariés plébiscitent les mesures relatives au développement de la formation et à l’analyse individuelle des parcours.
  • L’entreprise est reconnue comme l’acteur le plus légitime pour agir (69 %).
• Il existe une grande distorsion entre la perception des femmes et celle des hommes (cadres et non-cadres) :
  • Les femmes sont plus critiques et vivent plus difficilement les inégalités concernant la progression salariale et l’attribution de postes à responsabilité.
  • Les femmes sont plus souvent témoins et victimes de discrimination. Au cours de leur parcours professionnel, 67 % des femmes reconnaissent avoir déjà été témoins de discrimination (56 % des hommes) et 51 % disent en avoir été victimes (contre 43 % des hommes).
• Les cadres dans leur ensemble et les managers sont positifs et optimistes concernant l’égalité entre les femmes et hommes :
  • 82 % des cadres pensent que les femmes ont les mêmes chances de réussite que les hommes.
  • 34 % des cadres valorisent les initiatives prises par leur entreprise en faveur de l’égalité, notamment en matière de conditions de travail et d’emploi, de niveau de rémunération ou de mobilité professionnelle.
  • 71 % des managers perçoivent l’égalité professionnelle comme un sujet important et prioritaire.