Points clés
Les nouvelles formes d’emploi : enjeux et vécu des cadres
Les nouvelles formes d’emploi : enjeux et vécu des cadres
N° 2017-42
Étude qualitative réalisée auprès d’une trentaine de cadres, expérimentant ou ayant expérimenté ces formes d’emploi au cours des trois dernières années. Ils ont été interrogés par téléphone de juillet à septembre 2017.
Points clés
- Depuis une dizaine d’années, on observe une diversification des catégories et des modalités d’emploi :
- Si le CDI demeure la forme dominante, la part du travail indépendant progresse depuis plusieurs années, notamment suite à la création du statut de micro entrepreneur.
- De nouvelles formes d’emploi ou formes d’emploi atypiques apparaissent. Même si elles se révèlent nombreuses en nature, elles sont relativement marginales en volume de personnes concernées.
- Les principales formes d’emploi atypiques sont la micro entreprise, le portage salarial, les coopératives d’activité et d’emploi, les groupements d’employeurs et les entreprises de travail à temps partagé.
- L’accès à ces nouvelles formes d’emploi relève d’une conjonction de plusieurs facteurs professionnels et personnels, de natures différentes :
- La volonté de (re)devenir acteur de ses temps professionnels et personnels.
- La conscience d’une maturité professionnelle ou d’une expertise.
- Un environnement sécurisé prégnant (conjoint salarié, soutien parental…).
- Le détachement du salariat peut se faire aussi de manière contrainte. Face aux difficultés à trouver ou à retrouver un poste en CDI, certains jeunes actifs ou cadres se sont dirigés vers les nouvelles formes d’emploi.