Points clés
Le PLM – tendance métiers dans l’industrie
Consacré au PLM, ce document s’inscrit dans la revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, publiée par l’Apec et CESI. Ces travaux s’inscrivent dans le cadre du projet DEFI&Co (Développer l’expertise future pour l’industrie et la construction), piloté par CESI.
Le PLM – tendance métiers dans l’industrie
Note reposant sur l’analyse des offres d’emploi publiées en 2015 et 2016 sur apec.fr, comprenant le mot-clé « PLM ». En complément de cette analyse, des entreprises et cabinets de recrutement ayant publié des offres en 2016 ont été interrogés.
Points clés
- En centralisant sur une plateforme commune l’ensemble des données et processus qui sont créés à chaque étape de vie du produit, le PLM (Product lifecycle management) impacte les organisations du travail :
- Il implique plus de collaborations que ce soit entre les personnes d’un même service, entre les différents services d’une entreprise, mais aussi entre l’entreprise et ses partenaires.
- Il oblige tous les métiers allant de la conception à la maintenance, à apprendre à gérer les données ainsi mutualisées, dans le but de gagner chacun en performance.
- En 2016, le marché du PLM continue de se structurer :
- Le nombre d’offres d’emploi diffusées par l’Apec dans ce domaine a progressé de 36 % entre 2015 et 2016, passant de 568 à 775 offres.
- 48 % des entreprises qui recrutent sont des sociétés de conseil en systèmes et logiciels informatiques ou des entreprises de programmation informatique.
- L’Île-de-France et l’Occitanie rassemblent respectivement 39 % et 16 % des offres d’emploi en PLM.
- Exigeantes dans le type de profil recherché, les entreprises ressentent parfois des difficultés à recruter :
- Les recruteurs recherchent des profils expérimentés dans 65 % des cas, leur attention pouvant se porter sur des profils de consultants PLM, de développeurs de solutions PLM ou d’architectes fonctionnels.
- Mais face à la pénurie de certains profils et au déficit de formations en PLM, les entreprises peuvent préférer former leurs salariés au PLM plutôt que de recruter en externe.