Rémunération des cadres, la singularité francilienne

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Rémunération des cadres, la singularité francilienne

N° 2017-04

Le terrain de l’enquête a eu lieu en mars 2016. L’enquête a permis d’obtenir près de 18 000 réponses, dont 14 000 questionnaires complets et exploitables du point de vue de la rémunération.

Points clés

• Les cadres franciliens affichent des niveaux de rémunération supérieurs à ceux des autres régions :
  • La rémunération annuelle brute médiane est de 51 000 euros dans la région capitale contre 45 000 euros dans les autres régions.
  • Les écarts de rémunération s’amplifient avec l’âge : + 4 000 euros en moyenne avant 40 ans et plus de 8 000 euros après 40 ans en faveur des cadres franciliens.
  • Ces écarts en faveur des franciliens concernent aussi bien les cadres des petites entreprises (+ 5 000 euros) que ceux en poste dans les plus grandes (+ 7 000 euros).
• La rémunération des cadres franciliens se compose plus souvent de différents éléments complémentaires (partie variable, avantages additionnels) :
  • 53 % des cadres en poste en Île-de-France sont concernés par une part variable de leur rémunération contre 47 % des cadres de province.
  • Les cadres franciliens ont davantage d’éléments additionnels que les cadres des autres régions, comme les tickets restaurants (75 % contre 57 %) ou le financement d’une partie des coûts de transport (56 % contre 29 %)
• Ces écarts de rémunération sont fortement liés aux spécificités du tissu économique francilien :
  • De nombreuses activités de services à forte valeur ajoutée (informatiques, scientifiques, financières ou encore techniques) et à fort taux d’encadrement sont concentrées en Ile-de-France.
  • La région polarise également grandes entreprises et sièges sociaux, comprenant les cadres les mieux rémunérés.