Le marché de l’emploi cadre dans le commerce interentreprises

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Le marché de l’emploi cadre dans le commerce interentreprises

Cette étude repose sur l’enquête annuelle de conjoncture sur l’emploi des cadres dans les entreprises du secteur privé. L’interrogation téléphonique s’est déroulée d’octobre à décembre 2018.

POINTS CLÉS

• La création d’emplois cadres a repris dans le commerce interentreprises en 2018
  • Un climat des affaires en amélioration dans le commerce interentreprises
  • Après avoir enregistré des destructions d’emplois cadres en 2017, le secteur a créé près de 2 800 postes en 2018
  • Cette dynamique retrouvée s’explique par la hausse des recrutements (+13 % sur un an) et des promotions internes de salariés non-cadres au statut de cadre (+22 %) alors que les sorties de cadres ont diminué de 17 % dans le même temps.
     
• La dynamique de recrutement devrait se poursuivre en 2019
  • Le volume des recrutements de cadres prévus dans le commerce interentreprises pourrait varier entre 12 230 et 11 330, soit une hausse comprise entre 1 % et 8 % par rapport à 2018
  • Si les entreprises restent prudentes, elles envisagent plutôt une croissance de leur effectif cadre dans 11 % des cas.

• Les cadres commerciaux de 6 à 10 ans d’expérience sont les principales cibles des recruteurs
  • Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience représenteraient plus de 3 recrutements de cadres sur 10 en 2019.
  • Les profils de cadres commerciaux représenteraient plus de la moitié des recrutements du secteur.