Évolution des métiers et des compétences cadres : quels enjeux ?

Synthèse de diverses études produites notamment par l’Apec.

Points clés

Six facteurs transversaux ont contribué à la transformation des emplois cadres au cours des dernières années :
- La mondialisation.
- La métropolisation.
- La transition énergétique.
- L’inflation réglementaire.
- L’innovation technologique.
- La transformation numérique.
Ces changements ont affecté tous les emplois cadres existants, et en ont fait émerger de nouveaux :
- À titre d’exemple, on peut citer les nouveaux métiers suivants : expert cryptologie, ingénieur déconstruction nucléaire, responsable datacenter.
Pour s’adapter à ces transformations des métiers, les cadres doivent souvent développer – en plus des compétences cœur de métier – des compétences dans les domaines suivants :
- Technico réglementaires.
- Digital / modélisation / traitement des données.
- Travail en environnement multiculturel et/ou pluridisciplinaire.
- Gestion d’équipes transverses, management de l’innovation.
- Prise en compte de la stratégie globale d’entreprise.
- Approche systémique, hors des silos.