De l’offre au recrutement – Profils cadres recherchés et profils recrutés

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De l’offre au recrutement – Profils cadres recherchés et profils recrutés

N° 2018-06

Analyse des quatre vagues de l’enquête de suivi des offres et de tension relatives aux offres confiées à l’Apec au cours de l’année 2016 par les entreprises et les cabinets de recrutement.

Points clés

• Les offres d’emploi sont un canal privilégié pour recruter des cadres de 1 à 10 ans d’expérience :
  • En 2016, les cadres ayant entre 1 et 10 ans d’expérience ont représenté 61 % des recrutements suite à la diffusion d’une offre sur apec.fr.
  • Moins souvent recrutés, les jeunes diplômés ont représenté 15 % des recrutements de cadres et les cadres les plus expérimentés 24 %.
• La proportion de femmes dans les recrutements via les offres a progressé entre 2014 et 2016 :
  • En 2016, les femmes ont représenté 37 % des recrutés via une offre contre 33 % en 2014.
  • Les fonctions qui recrutent proportionnellement le plus de femmes cadres sont la communication-création (76 %), la santé-social-culture (74 %) et les ressources humaines (75 %).
• L’expérience professionnelle reste la principale variable d’ajustement lors du recrutement d’un cadre via une offre :
  • En 2016, dans près d’un recrutement sur deux, le candidat n’avait pas l’expérience souhaitée par l’entreprise.
  • 4 jeunes diplômés sur 10 ont été recrutés sur des offres qui étaient a priori destinées à des cadres plus expérimentés.
  • Les recruteurs qui effectuent le plus d’ajustements sur l’expérience professionnelle des candidats sont ceux qui ont reçu le moins de candidatures.