Points clés
De l’offre au recrutement - Recrutements et tension
De l’offre au recrutement - Recrutements et tension
N° 2018-07
Analyse des quatre vagues de l’enquête de suivi des offres et de tension relatives aux offres confiées à l’Apec au cours de l’année 2016 par les entreprises et les cabinets de recrutement.
Points clés
- Le taux de finalisation des recrutements connaît une légère baisse en 2016 :
- 67 % des opportunités d’emploi diffusées sur le site apec.fr ont donné lieu à un recrutement trois à six mois après leur parution contre 69 % en 2015.
- Plus de deux recrutements sur dix sont toujours en cours trois à six mois après la parution de l’offre, principalement par manque de candidatures adéquates.
- 11 % des recrutements ont été abandonnés en 2016 principalement pour des raisons liées au manque de candidatures adéquates et à la redéfinition du profil de poste.
- Le sentiment de tension des recruteurs s’est accentué en 2016, de façon corrélée à la baisse du nombre de candidatures :
- 65 % des recruteurs expriment des difficultés à trouver des candidats adaptés aux postes.
- Les fonctions pour lesquelles les recruteurs expriment le plus de difficultés sont parmi celles qui attirent le moins de candidatures. Il s’agit des fonctions informatique, production industrielle-travaux et chantier et études-R&D.
- Les difficultés des recruteurs à trouver des candidats ont de multiples causes, telles que :
- La rareté de certains profils recherchés, en particulier dans la fonction informatique.
- Le manque de profils expérimentés, en particulier dans la fonction commerce-marketing.
- Ou encore, la difficulté à trouver des candidats justifiant d’une bonne maîtrise des langues étrangères comme l’anglais.