Points clés
Rémunération des cadres RH
Rémunération des cadres RH
Les informations sur les salaires dans la fonction Ressources humaines sont issues de la fusion des trois dernières enquêtes Situation professionnelle et rémunération des cadres menées par l’Apec en 2017, 2018 et 2019.
POINTS-CLÉS
- La rémunération des cadres de l’administration des RH progresse
- Le salaire brut annuel médian (fixe + variable) est de 48 k€ (moyenne sur 3 ans : 2016, 2017, 2018).
- Il progresse de +2 points par rapport à la vague précédente.
- Plus de la moitié des cadres en RH bénéficient d’une part variable
- Cette part variable est constituée pour l’essentiel d’une prime sur objectif.
- D’autres éléments complètent la rémunération : 33 % des cadres en RH bénéficient d’un intéressement, 28 % d’une participation et 25 % d’un plan d’épargne d’entreprise.
- Différents facteurs déterminent la rémunération
- L’âge, la responsabilité hiérarchique, le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, la région ont une forte influence sur les salaires.
- Le genre reste discriminant : bien que surreprésentées en RH, les femmes sont cependant moins bien rémunérées que leurs homologues masculins.