Panorama 2019 des mobilités professionnelles des cadres

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Panorama 2019 des mobilités professionnelles des cadres

Cette vague d'enquête 2019 repose sur l’interrogation de 4 000 salarié·e·s occupant un poste au statut de cadre dans le secteur privé. Elles et ils ont été interrogé·e·s sur les mobilités professionnelles qu’ils ont éventuellement
connues au cours de l’année 2018. Des questions portaient également sur leurs souhaits de mobilité professionnelle dans les trois ans à venir.

POINTS CLÉS

• La mobilité des cadres se maintient à un niveau élevé et connaît une légère progression depuis dix ans
  • 64 % des cadres envisagent une mobilité dans les 3 ans à venir
  • 21 % ont connu une mobilité en interne en 2018, contre 22 % l’année précédente
  • 9 % des cadres ont connu un changement d’entreprise en 2018, soit 1 point de plus qu’en 2017, mais 4 points de plus qu’en 2015
  • Les mobilités s’accompagnent d’évolutions professionnelles et notamment de progression des responsabilités
     
• La propension à la mobilité est influencée par différents facteurs
  • Les jeunes cadres s’avèrent les plus mobiles
  • Femmes et hommes cadres affichent des mobilités identiques
  • Une taille d’entreprise plus importante facilite les mobilités

• Mobilités internes et externes ne répondent pas aux mêmes motivations
  • Les changements en interne, et surtout les changements de poste, s’effectuent dans une optique de progression.
  • Les mobilités externes constituent plus souvent une réaction défensive face à une situation jugée difficile.