Les salaires dans les fonctions cadres

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Les salaires dans les fonctions cadres

N° 2018-37

Les informations sur les salaires des cadres en poste sont issues de la fusion des trois dernières enquêtes menées par l’observatoire de l’Apec en 2016, 2017 et 2018.

Points clés

• Le salaire annuel brut moyen des cadres en poste est de 56 k€ :
  • Le salaire médian s’établit à 49 k€ (salaire fixe + part variable). Et 80 % des cadres gagnent entre 35 et 85 k€.
  • Les niveaux de rémunération des cadres sont liés à leur âge et à la durée de leur expérience professionnelle.
  • D’autres critères ont une influence, comme la fonction et les missions du poste, la taille de l’entreprise, le secteur ou encore le lieu de travail.
• Les salaires proposés dans les offres sont plus faibles que les salaires des cadres en poste :
  • Le salaire médian des offres d’emploi publiées à l’Apec est de 38 k€.
  • Les salaires proposés dans les offres correspondent aux profils recherchés par les entreprises. Or les entreprises ciblent principalement des cadres jeunes avec quelques années d’expérience.
• Les cas d’ajustement du salaire à l’embauche ne sont pas rares :
  • Dans 24 % des cas, le salaire à l’embauche est supérieur à ce qui était envisagé par l’entreprise en amont du recrutement ; dans 11 % des cas, il est inférieur.
  • Ces ajustements sont principalement liés à l’expérience professionnelle du cadre : plus il est expérimenté, plus il a de chance d’obtenir un salaire à l’embauche supérieur à ce qui était envisagé.
• L’étude présente des informations détaillées sur les rémunérations des cadres pour 43 fonctions :
  • Les salaires des cadres en poste.
  • La partie variable du salaire.
  • Les salaires selon les caractéristiques individuelles du cadre, du poste et de l’entreprise.
  • Les salaires proposés dans les offres selon le niveau d’expérience demandé, le lieu de travail, le secteur d’activité de l’entreprise.
  • Les salaires à l’embauche sur offre.