À travers cette nouvelle collaboration, l’Apec et Transitions Pro Normandie s’engagent à optimiser les démarches d’évolution et de transition professionnelles des cadres.

Le rapport annuel revient sur les grandes actions menées en 2020. Dans un contexte inédit, l’Apec s’est mobilisée pour gérer l’urgence tout en préparant l’avenir.

Objectif : favoriser l’insertion professionnelle des cadres ingénieurs, futurs diplômés d’Etat.

Opération de parrainage en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes diplômé.e.s lancée le vendredi 2 avril 2021.

La 2e édition de cette opération de parrainage a été lancée, mardi 23 mars, en Provence-Alpes-Côte d’Azur

Objectif : lutter contre la désinsertion professionnelle et sociale des seniors et favoriser leur retour à l’emploi.

À travers cette nouvelle collaboration, les deux acteurs s’engagent à optimiser les démarches d’évolution et de transition professionnelle des cadres.

L’Apec Provence-Alpes Côte d’Azur & Corse organise, en partenariat avec un collectif d’acteurs économiques et sociaux régionaux, la 3e édition de Talent’Elles.

Les inégalités perdurent chez les cadres et sont particulièrement visibles sur deux champs : la rémunération et l’accès aux responsabilités stratégiques

L’index de l’égalité femmes-hommes a progressé de 6 points, pour atteindre en 2020 le score de 94 points sur 100.

Les deux entités se mobilisent, à travers cette collaboration, en faveur des cadres et des jeunes diplômé·e·s.

Le Premier ministre était accompagné d'Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et de Frédérique Vidal, ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.

Cette nouvelle convention de partenariat vise à faciliter la mise en relation des docteurs et doctorants avec des recruteurs en leur donnant accès, dans les meilleures conditions, aux opportunités d'emploi.

Objectif : réaffirmer son engagement auprès de ses publics

Objectif : permettre à 3 000 jeunes diplômée.e.s d’un titre Groupe IGS ≥ à BAC+3 d’optimiser la recherche de leur 1er emploi et accélérer leur entrée sur le marché du travail.

L'Apec et CESI publient la 4e édition de leur revue de tendances « Les compétences mobilisées dans les métiers cadres de l’industrie et de la construction ».

5 mois après le lancement de son plan « objectif 1er emploi » pour les Jeunes Diplômés, l’Apec a déjà accompagné 25 000 jeunes, soit la moitié de l’objectif fixé à 50 000 d’ici l’été 2021.

Face à la baisse des intentions d’embauches et un marché du travail des cadres qui se contracte, dans un contexte sanitaire incertain, l’Apec révèle les grands enjeux qui se profilent pour 2021.

Une nouvelle convention de partenariat signée en faveur de la mobilité professionnelle des cadres salariés.

L’Apec a organisé une table ronde sur les enjeux des mutations du monde du travail dans un contexte de crise, pour les cadres et les entreprises. L’occasion pour l’association de réaffirmer son engagement en dévoilant sa raison d’être.

Dans un contexte de crise économique et sociale sans précédent, Pôle emploi et l’Apec viennent de signer une nouvelle convention de partenariat, pour une durée de trois ans.