Métiers porteurs : une bonne dynamique des métiers cadres de l'informatique

L’Apec dévoile le top des métiers les plus recherchés des recruteurs, dans lequel on retrouve notamment 
-       les développeur.euses informatique 
-       les chef.fes de projet informatique 

Sur les 450 métiers cadres observés, l’Apec constate que les métiers de l’informatique, particulièrement liés à la sécurité, aux réseaux et aux données se trouvent dans une bonne dynamique :  

• Ingénieur.e data  
• Data analyst  
• Consultant.e en cybersécurité  
• Chief Data Officer – Data Manager  

L’Apec vient également de publier une étude qui s’intéresse plus particulièrement au recrutement dans les métiers de l’informatique (et de la R&D). 

À retenir de ces deux études :

• Parmi les métiers qui recrutent le plus, les postes de développeurs et de chefs de projets informatique sont sur le podium : ils représentent 9 %* des offres publiées en 2021. 
• Parmi les métiers dynamiques, celui d’ingénieur sécurité informatique est en tête des offres d’emploi à pourvoir avec 1 440 postes proposés en 2020. La dynamique se poursuit d’ailleurs en 2021 (+ 59 % vs 2020). Les 2 plus fortes augmentations sur la période sont pour les métiers de data analyst (+350% sur la période), d’ingénieur data (+ 155% sur la même période) et chief data officer - data manager (+ 113% sur la même période). 
• Le volume d’offres d’emploi cadre dans l’informatique a donc retrouvé un niveau proche (voire supérieur) à celui d’avant la crise sanitaire, mais ces profils sont particulièrement difficiles à recruter pour les entreprises, générant une forte concurrence sur des profils rares.  
• La quasi-majorité des offres d’emploi sont proposées en CDI, en grande partie à des candidats ayant une expérience.   
• De nombreuses offres sont également ouvertes aux jeunes diplômé.e.s. Des postes d’ingénieurs télécoms (36 % des offres), de data analyst (28% des offres) ou encore de consultant en cybersécurité (27 % des offres). De plus, dans un contexte où les tensions de recrutement sur ces métiers devraient se maintenir, l’émergence de nouvelles compétences, en lien avec les développements technologiques, pourrait favoriser le recrutement de jeunes diplômés.  
• En matière de soft skills, les compétences recherchées dans ce domaine reposent principalement sur la rigueur, l’autonomie et le sens du relationnel.  

*offres d'emploi cadre publiées sur apec.fr (hors doublons et offres partenaires)