Panorama des mobilités professionnelles des cadres 2018

Lire Télécharger

Panorama des mobilités professionnelles des cadres 2018

N° 2018-29

Enquête réalisée auprès de 4 000 cadres du secteur privé en février 2018

Points clés

• Les changements d’entreprise ont progressé en 2017 et sont plus souvent « directs », c’est-à-dire sans période de chômage entre les deux postes :
  • 8,4 % des cadres en activité et salariés du secteur privé ont changé d’entreprise, soit une progression de 1,4 point en un an.
  • 62 % des cadres qui ont connu une mobilité externe ont changé directement d’entreprise, une proportion en hausse de 3 points en un an.
• La mobilité interne a aussi été plus fréquente et elle profite aux cadres :
  • 8,5 % des cadres ont changé de poste dans leur entreprise (+ 0,6 point en un an) et 13,7 % ont connu un autre type de changement (de service, d’établissement, de contenu de poste « en grande partie »), + 2 points en un an.
  • 54 % des cadres qui ont connu une mobilité interne considèrent que leur périmètre de responsabilité s’est élargi (+ 2 points) et 48 % que cette mobilité est assimilable à une promotion hiérarchique (+ 8 points).
• Les intentions de mobilité restent élevées pour les trois années à venir :
  • Près des deux tiers des cadres en poste envisagent un changement professionnel, que ce soit un changement de poste en interne et/ou un changement d’entreprise ou encore la création d’une entreprise.
  • Les intentions des cadres sont motivées par la volonté de découvrir de nouveaux horizons professionnels, d’avoir une meilleure rémunération ou encore d’accroître la dimension de leur poste.